Zhuzhou Feilu High-Tech Materials Co.Ltd(300665)
Medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Zhuzhou Feilu High-Tech Materials Co.Ltd(300665) , Tornar todas as partes interessadas no desenvolvimento a longo prazo da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos de negócios. Com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, a empresa formulou o 2022 Plano de Incentivo às Ações Restritas (Projeto) (doravante denominado “Plano de Incentivo à Capital Própria” ou “Plano de Incentivo”).
A fim de garantir a implementação suave do plano de incentivo de ações da empresa, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo de ações de empresas listadas, as regras de listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen no mercado de empresas em crescimento, o guia auto-regulatório para empresas listadas no mercado de empresas em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – manuseio de negócios e outras leis e regulamentos administrativos relevantes Estas medidas são formuladas de acordo com as disposições pertinentes dos documentos normativos e estatutos e em combinação com a situação real da empresa.
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
O objetivo das medidas é fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, quantificar os objetivos específicos definidos pelo plano de incentivo patrimonial da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação de objetos de incentivo e garantir a realização de diversos indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa; Ao mesmo tempo, orientar os objetos de incentivo para melhorar seu desempenho no trabalho e capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos funcionários e fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivos.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
(I) aderir aos princípios de equidade, imparcialidade e abertura e avaliar os objetos de incentivo em estrita conformidade com as medidas; (II) combinação de indicadores de avaliação com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos comerciais anuais; Combine com o desempenho de trabalho chave, capacidade de trabalho e atitude de trabalho do objeto de incentivo.
Artigo 3.o Âmbito de avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, especificamente incluindo diretores, gerentes seniores, controladores efetivos da empresa (incluindo subsidiárias, os mesmos abaixo), pessoal do core business (técnico), incluindo o vice-diretor de marketing da empresa (Tecnologia), e pessoal de gerenciamento principal, incluindo o vice-presidente da empresa e o diretor executivo de recursos humanos. Todos os objetos de incentivo devem atuar na empresa ou subsidiárias dentro do período de avaliação deste plano de incentivo e ter assinado contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa ou subsidiárias.
Artigo 4º Organização de avaliação e organização de execução
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração (doravante denominada “Comissão de Remuneração”) é responsável pela organização e implementação deste incentivo patrimonial;
(II) O departamento de recursos humanos da empresa constituirá uma equipa de avaliação responsável pelos trabalhos de avaliação específicos. A equipa de avaliação é responsável e reporta-se à Comissão de Remunerações;
III) O departamento de recursos humanos, o departamento de gestão financeira e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela recolha e fornecimento de dados relevantes e são responsáveis pela autenticidade e fiabilidade dos dados; E ser responsável pelo cálculo dos escores de avaliação dos objetos de incentivo e pelo resumo e armazenamento dos resultados da avaliação;
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação do desempenho
Se os direitos e interesses concedidos ao objeto de incentivo podem ser levantados será determinado conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação da empresa e do objeto de incentivo.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
No plano de incentivos, os indicadores de desempenho da empresa serão avaliados anualmente nos exercícios fiscais de 2022 a 2025, e o alcance dos objetivos de avaliação de desempenho será uma das condições para a liberação de restrições às vendas de objetos de incentivo no ano em curso. Os objetivos de avaliação do desempenho para a primeira concessão de algumas ações restritas são apresentados no quadro abaixo:
Objetivos de avaliação do desempenho para a liberação de restrições de vendas
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
1. Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional no primeiro período de levantamento das restrições em 2022 não deve ser inferior a 50%
2. Com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 50%
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
Com base no lucro operacional de 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional no segundo período de levantamento das restrições em 2023 não deve ser inferior a 80%
2. Com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 130%
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não será inferior a 110%
2. Com base no lucro líquido em 2021, o lucro líquido em 2024
A taxa de crescimento do lucro não deve ser inferior a 200%
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
1. Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional no primeiro período de levantamento das restrições em 2022 não deve ser inferior a 50%
2. Com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 50%
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 (se a parte reservada for liberada no segundo período restrito em 2022) não deve ser inferior a 80%
Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 130%
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
1. Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional no terceiro período de levantamento das restrições em 2024 não deve ser inferior a 110%
2. Com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 200%
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
1. Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional no primeiro período de levantamento das restrições em 2023 não deve ser inferior a 80%
2. Com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 130%
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 (se a parte reservada for liberada no segundo período restrito em 2023) não deve ser inferior a 110%
Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 200%
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
1. Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional no terceiro período de levantamento das restrições às vendas em 2025 não deve ser inferior a 130%
2. Com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2025 não será inferior a 220%
Nota: 1. O “rendimento operacional” acima refere-se ao rendimento operacional auditado da sociedade cotada;
2. Os indicadores de “lucro líquido” acima são calculados com base no lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da sociedade cotada e excluindo o impacto do custo de pagamento baseado em ações deste e de outros planos de incentivo.
Durante o período de levantamento da restrição, a empresa tratará do levantamento da restrição para os objetos de incentivo que satisfaçam as condições para levantamento da restrição. Se o nível de desempenho atual da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho durante cada período de levantamento da restrição, todas as ações restritas de objetos de incentivo que possam ser levantadas no ano de avaliação correspondente não serão levantadas, devendo a empresa recomprá-las e cancelá-las ao preço da subvenção acrescido dos juros dos depósitos bancários no mesmo período.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo
A avaliação de nível individual dos objetos de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as disposições relevantes da avaliação de desempenho da empresa. Os resultados individuais da avaliação de desempenho são divididos em duas classes: qualificadas e não qualificadas.
Grau de avaliação não qualificado
Proporção de levantamento das restrições de vendas: 100% 0
Na premissa da consecução dos objetivos de desempenho da empresa, se os resultados da avaliação individual do objeto de incentivo no ano anterior forem qualificados, o objeto de incentivo levantará a restrição à venda das ações restritas que lhe forem concedidas de acordo com a proporção especificada no plano de incentivo; Se o resultado da avaliação individual do objeto de incentivo no ano anterior não for qualificado, as ações restritas do objeto de incentivo que possam ser levantadas no ano de avaliação correspondente não serão levantadas e as ações restritas do objeto de incentivo que não possam ser levantadas serão recompradas e canceladas pela empresa ao preço de concessão.
Artigo 6.o Procedimentos de avaliação
I) O departamento de recursos humanos, o departamento de gestão financeira e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pelos trabalhos de avaliação específicos, sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, e são responsáveis pelo cálculo das pontuações de avaliação dos objetivos de incentivo e do resumo dos resultados da avaliação; com base nisso, deve ser elaborado e mantido um relatório de avaliação do desempenho;
(II) o departamento de recursos humanos, o departamento de gestão financeira e outros departamentos relevantes da empresa devem apresentar o relatório de avaliação do desempenho do objeto de incentivo ao Comitê de remuneração e avaliação da empresa para deliberação e decisão.
Artigo 7.o Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior à liberação de restrições à venda de ações restritas de cada objeto de incentivo.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação das ações restritas concedidas pela primeira vez e das ações restritas reservadas concedidas em 2022 será de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo a avaliação realizada uma vez por ano; O ano de avaliação das ações restritas reservadas concedidas em 2023 será de três exercícios fiscais de 2023 a 2025, e a avaliação será realizada uma vez por ano.
