Jiangsu Toland Alloy Co.Ltd(300855) directores independentes
Pareceres independentes sobre Questões Relevantes da 11ª reunião do 3º Conselho de Administração
A 11ª reunião do terceiro conselho de administração da Jiangsu Toland Alloy Co.Ltd(300855) doravante referida como “a empresa” foi realizada em 20 de junho de 2022. De acordo com as disposições do direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “direito das sociedades”), as Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen, a orientação autorregulatória das empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada das empresas cotadas na bolsa de valores de Shenzhen, as regras para diretores independentes de empresas cotadas na bolsa, os estatutos sociais, o sistema de diretores independentes da empresa e outros documentos relevantes, Os diretores independentes da empresa expressaram opiniões independentes sobre as questões relevantes da 11ª reunião do terceiro conselho de administração da seguinte forma:
1,Depois de analisar propostas e materiais relevantes, acreditamos que:
1. O processo de formulação e revisão do plano de incentivo de ações restritas da empresa para 2022 (Projeto) e seu resumo estão em conformidade com as disposições das leis, regulamentos, regras e documentos normativos relevantes, tais como as medidas administrativas para incentivo de ações de empresas listadas (doravante referidas como as “medidas administrativas”), as diretrizes de autorregulação para empresas listadas no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manipulação de negócios (doravante referidas como as “diretrizes de autorregulação”), etc.
2. A empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas, no guia de autorregulação e em outras leis e regulamentações. A empresa tem a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo determinados neste plano de incentivo de ações restritas da empresa cumprem o disposto na lei das sociedades e nos estatutos sobre qualificação profissional, além de atender às reais necessidades de desenvolvimento de negócios da empresa. Ao mesmo tempo, todos os objetos de incentivo não possuem circunstâncias que proíbam a concessão de ações restritas conforme estipulado nas medidas administrativas, diretrizes de autorregulação e demais leis e regulamentos relevantes, sendo a qualificação do sujeito dos objetos de incentivo legal e efetiva.
4. O conteúdo deste plano de incentivo de ações restritas da empresa está em conformidade com o disposto nas leis e regulamentos relevantes, tais como as medidas administrativas, o guia de supervisão autorregulatória, e a concessão e atribuição de ações restritas a cada objeto de incentivo não viola as disposições das leis e regulamentos relevantes, e não viola os interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
6. A implementação do plano de incentivo de ações restritas pela empresa em 2022 é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança da empresa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar o senso de responsabilidade e missão de talentos proeminentes da empresa para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, é propício para o desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Em suma, acreditamos que o plano de incentivo de ações restritas 2022 da empresa pode melhorar o mecanismo de incentivo de longo prazo da empresa, promover a convergência dos interesses dos funcionários da empresa e dos interesses de longo prazo da empresa, estabelecer e melhorar o mecanismo de compartilhamento de benefícios e restrição entre a empresa, acionistas e equipes principais, melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa e aumentar a confiança dos acionistas na empresa. Este plano de incentivo às ações restritas é propício ao desenvolvimento sustentável e saudável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas. Concordamos que a empresa implementará este plano de incentivo às ações restritas e submeterá o plano de incentivo às ações restritas 2022 (Projeto) e seu resumo à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre as medidas de gestão da empresa para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas em 2022
Os indicadores de avaliação estabelecidos no plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022 estão divididos em dois níveis, a saber, a avaliação de desempenho a nível da empresa e a avaliação de desempenho a nível individual.
Os indicadores de avaliação de desempenho ao nível da empresa do plano de incentivos são a taxa de crescimento da receita operacional e a taxa de crescimento do lucro líquido. A taxa de crescimento do lucro operacional reflete o crescimento das condições operacionais e do valor de mercado da empresa, e a taxa de crescimento do lucro líquido reflete a rentabilidade da empresa. É um indicador abrangente para medir a eficiência operacional da empresa. Com base na consideração abrangente do desempenho histórico, desenvolvimento da indústria, concorrência de mercado e plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores relevantes, a empresa estabeleceu os indicadores de avaliação de desempenho do plano de incentivo, que são razoáveis e científicos.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se os objetos de incentivo individuais atendem às condições de atribuição de acordo com os resultados anuais da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo. Somente quando os indicadores de avaliação no nível da empresa e individual são alcançados ao mesmo tempo, os objetos de incentivo podem pertencer e obter benefícios.
Após a revisão das propostas e materiais relevantes, acreditamos que o sistema de avaliação do plano de incentivo às ações restritas 2022 da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável, e tem um efeito vinculativo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação deste plano de incentivo. Concordamos que a empresa implementará as medidas de gestão de avaliação para o plano de incentivo às ações restritas, e concordamos em submeter as medidas de gestão de avaliação para implementação do plano de incentivo às ações restritas em 2022 à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
(não há texto abaixo desta página, seguido da página de assinatura)
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura dos pareceres independentes de Jiangsu Toland Alloy Co.Ltd(300855)
Director independente:
Xue De, Si Guan, Jian Qiang, yedelei
20 de Junho de 2022
