Jiangsu Toland Alloy Co.Ltd(300855)
Medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Jiangsu Toland Alloy Co.Ltd(300855) doravante referida como “a empresa”), a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos proeminentes da empresa, mobilizar plenamente seu entusiasmo e criatividade, efetivamente melhorar a coesão da equipe principal e a competitividade central da empresa, efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, e permitir que todas as partes paguem, Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos empresariais, sob a premissa de proteção integral dos interesses dos acionistas, o Plano de Incentivo às Ações Restritas para 2022 (Projeto) (doravante denominado “Plano de Incentivo às Ações” ou “Plano de Incentivo”) foi formulado de acordo com o princípio da igualdade de benefícios e contribuições.
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo ao capital próprio da empresa, as medidas são formuladas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e estatutos sociais, e em combinação com a situação real da empresa.
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
O objetivo das medidas é fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, quantificar os objetivos específicos definidos pelo plano de incentivo patrimonial da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação de objetos de incentivo e garantir a realização de diversos indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa; Ao mesmo tempo, orientar os objetos de incentivo para melhorar seu desempenho no trabalho e capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos funcionários e fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivos.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
(I) aderir aos princípios de equidade, imparcialidade e abertura e avaliar os objetos de incentivo em estrita conformidade com as medidas; (II) combinação de indicadores de avaliação com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos comerciais anuais; Combine com o desempenho no trabalho, capacidade para o trabalho e atitude de trabalho do objeto de incentivo.
Artigo 3.o Âmbito de avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo, incluindo especificamente a empresa (incluindo filiais)
As espinhas dorsal técnicas (empresariais) que o conselho de administração acredita que precisam ser incentivadas, excluindo os diretores independentes da empresa
Diretores, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais, filhos e funcionários estrangeiros. Todos os objetos de incentivo devem cooperar com a empresa ou subsidiárias dentro do período de avaliação deste plano de incentivo
Assinar contrato de trabalho ou contrato de trabalho.
Artigo 4º Organização de avaliação e organização de execução
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração (doravante denominado “Comitê de Remuneração”) é responsável por liderar e revisar
Verificar a avaliação dos objetos de incentivo;
(II) o departamento de gestão geral da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, e o departamento de gestão geral é responsável por reportar ao Comitê de Remuneração
Relatar o trabalho;
III) O departamento de gestão geral da empresa, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes são responsáveis pela recolha e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e fiabilidade dos dados;
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação do desempenho
Se os direitos e interesses concedidos ao objeto de incentivo podem ser atribuídos será determinado de acordo com os resultados da avaliação da empresa e do objeto de incentivo
O mesmo que determinação.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa:
O plano de incentivos examinará os indicadores de desempenho da empresa por ano nos exercícios fiscais de 2022 a 2023
A consecução dos objetivos de avaliação de desempenho é uma das condições de atribuição dos objetos de incentivo no ano em curso. Este plano de incentivo concede subvenções
O acordo de propriedade de ações restritas e os objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa são apresentados no quadro abaixo:
Objectivos anuais de avaliação do desempenho correspondentes à avaliação do acordo de propriedade
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
1. Com base no lucro operacional de 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não será inferior a 20%; 2. Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 21%.
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
1. Com base no lucro operacional de 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não será inferior a 44%; 2. Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 53%.
Nota: 1. O “rendimento operacional” acima refere-se ao rendimento operacional auditado da empresa cotada.
2. O “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da sociedade cotada, excluindo o impacto das taxas de pagamento baseadas em ações decorrentes deste e de outros planos de incentivo.
3. Se a empresa adquirir, vender ou substituir ativos durante a implementação deste plano de incentivo a ações, o impacto de comportamentos relevantes será excluído do cálculo das condições de avaliação.
Durante o período de aquisição, a empresa tratará da aquisição de ações para os objetos de incentivo que atendam às condições de aquisição. Se o nível atual de desempenho da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho em cada período de aquisição, a aquisição de todas as ações restritas que possam ser atribuídas a todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente será cancelada e inválida.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo:
A avaliação a nível individual do objeto de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas internos de avaliação de desempenho relevantes da empresa, o sistema de gestão da empresa e as responsabilidades de trabalho devem ser tomadas como base de avaliação, e o coeficiente de atribuição deve ser confirmado de acordo com os resultados da avaliação do ano de avaliação correspondente ao período de atribuição. A avaliação de desempenho pessoal é dividida em “qualificado” e “não qualificado”, e a atribuição correspondente é a seguinte:
Resultados da avaliação não qualificados
A pontuação média mensal da avaliação pessoal anual é maior ou igual a 80 pontos e inferior a 80 pontos
Coeficiente de atribuição 100% 0%
Partindo da premissa de que os objetivos de desempenho da empresa são alcançados, o número de ações restritas efetivamente atribuíveis ao objeto de incentivo no ano em curso = o número de ações atribuíveis individuais previstas no ano em curso × Coeficiente de atribuição pessoal.
Se as ações restritas às quais o objeto de incentivo planeja pertencer no período em curso não puderem ser atribuídas por razões de avaliação, elas serão inválidas e não serão diferidas para o ano seguinte.
Artigo 6.o Procedimentos de avaliação
Sob a orientação da Comissão de Remunerações, o departamento de gestão geral da empresa é responsável pelo trabalho específico de avaliação, salvo os resultados da avaliação, formar um relatório de avaliação de desempenho com base nesta base e submetê-lo ao Comitê de Remunerações. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 7.o Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O exercício fiscal correspondente à propriedade de cada ação restrita do objeto de incentivo.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação deste plano de incentivos é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, sendo que a avaliação de desempenho a nível da empresa e a avaliação de desempenho a nível individual são avaliadas uma vez por ano.
Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer seus próprios resultados de avaliação, e a Comissão de Salários notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de 5 dias úteis a contar da avaliação.
2. Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o departamento de gestão geral para liquidação. Caso não possa ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à Comissão de Remuneração, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
3. Os resultados da avaliação servem de base para a atribuição de unidades populacionais restritas.
II) depósito de registos de avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de gestão geral manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho. Os resultados da avaliação devem ser mantidos como informações confidenciais.
2. A fim de assegurar a eficácia do registo de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registo de desempenho, devendo, para o efeito, ser alterado ou re-registado, ser assinado pelas partes interessadas.
3. Os registos de avaliação de desempenho são conservados durante dez anos. Os documentos e registos que excedam o período de conservação serão uniformemente destruídos pela Comissão de Remunerações.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) as medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração.
(II) se as disposições pertinentes das medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o plano de incentivo à participação acionária relevantes, devem ser implementadas de acordo com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o plano de incentivo à participação acionária relevantes. Se não houver disposição explícita nas medidas, ela deve ser implementada em conformidade com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e o plano de incentivo às ações.
(III) as medidas serão implementadas a partir da data de deliberação e aprovação pela assembleia geral de acionistas e após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Jiangsu Toland Alloy Co.Ltd(300855) conselho de administração 20 de junho de 2022
