Hubei Xiangyuan New Material Technology Inc(300980)
Medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Hubei Xiangyuan New Material Technology Inc(300980) doravante referida como “a empresa” visa melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter o pessoal principal da espinha dorsal, mobilizar plenamente o seu entusiasmo e criatividade, efetivamente melhorar a coesão da equipe principal e a competitividade central da empresa, efetivamente combinar os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, e fazer todas as partes interessadas sobre o desenvolvimento a longo prazo da empresa, Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos de negócios, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, a empresa formulou o 2022 Plano de Incentivo às Ações Restritas (a seguir denominado “Plano de Incentivo às Ações Restritas” ou “Plano de Incentivo”) de acordo com o princípio da igualdade de benefícios e contribuições. A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações restritas da empresa, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, as diretrizes de auto-regulação para empresas listadas no mercado de empresas em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios e outras leis relevantes, regulamentos administrativos e documentos normativos, bem como as disposições relevantes dos estatutos de Hubei Xiangyuan New Material Technology Inc(300980) , Estas medidas são formuladas.
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
O objetivo das medidas é fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo às ações restritas da empresa, quantificar os objetivos específicos estabelecidos pelo plano de incentivo às ações restritas da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação dos objetos de incentivo e garantir a realização de diversos indicadores de desempenho do plano de incentivo às ações restritas da empresa; Ao mesmo tempo, orientar os objetos de incentivo para melhorar seu desempenho no trabalho e capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos funcionários e fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivos.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
(I) aderir aos princípios de equidade, imparcialidade e abertura e avaliar os objetos de incentivo em estrita conformidade com as medidas; (II) combinação de indicadores de avaliação com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos comerciais anuais; Combine com o desempenho no trabalho, capacidade para o trabalho e atitude de trabalho do objeto de incentivo.
Artigo 3.o Âmbito de avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo diretores, gerentes seniores e pessoal de base da empresa (incluindo subsidiárias holding), excluindo Hubei Xiangyuan New Material Technology Inc(300980) diretores independentes, supervisores e funcionários estrangeiros. Todos os objetos de incentivo devem assinar contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa ou subsidiárias holding dentro do período de avaliação deste plano de incentivo.
Artigo 4º Organização de avaliação e organização de execução
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração (doravante denominado “Comitê de Remuneração”) é responsável pela organização e implementação deste plano de incentivo de ações restritas;
II) O departamento de pessoal administrativo e outros departamentos relevantes da empresa devem formar uma equipe de avaliação para assumir o trabalho de avaliação específico e apresentar relatórios ao Comitê de Remuneração;
III) O departamento de pessoal administrativo da empresa e outros departamentos relevantes são responsáveis pela recolha e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e fiabilidade dos dados;
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação do desempenho
Se as ações restritas da classe I/II concedidas ao objeto de incentivo podem ser liberadas/investidas será determinado de acordo com (1) a empresa; (2) Subsidiárias, divisões de negócios e departamentos; (3) Os resultados da avaliação dos três níveis de objectivos de incentivo são determinados conjuntamente. I) Requisitos de avaliação a nível da empresa:
No plano de incentivos, os indicadores de desempenho da empresa serão avaliados anualmente nos exercícios fiscais de 2022 a 2024, e o alcance dos objetivos de avaliação de desempenho será uma das condições para a liberação de ações restritas/propriedade de objetos de incentivo no ano em curso. Os objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa das ações restritas classe I / classe II concedidas pelo plano de incentivos são mostrados na tabela abaixo:
Os objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa das ações restritas classe I / classe II concedidas são mostrados na tabela abaixo:
Objetivos de avaliação de desempenho para liberação de restrição de vendas / período de aquisição
A primeira liberação de ações restritas da classe I concedida à sociedade deve preencher uma das duas seguintes condições:
Nota e a primeira concessão da segunda categoria pertencem ao período 1. Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento das ações restritas em 2022 e o lucro em 2022 não devem ser inferiores a 25%;
Antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre em, 2. Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento da segunda categoria de lucro reservada ao lucro líquido concedido em 2022 não deve ser inferior a 15%.
A sociedade anónima sujeita a restrições deve preencher uma das duas condições seguintes:
A segunda é levantar a restrição de vendas/retorno para 1. Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não será inferior a 55%;
2. Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 50%.
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
A terceira é eliminar a restrição de vendas/retorno à empresa. Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não será inferior a 95%;
2. Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 90%.
A sociedade deve preencher uma das duas condições seguintes:
1. Com base no lucro operacional de 2021, a taxa de crescimento do primeiro período de receita empresarial em 2023 não deve ser inferior a 55%;
No relatório do terceiro trimestre de 2022, 2. Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro reservado concedido após a divulgação do lucro líquido de 2023 não deve ser inferior a 50%.
As sociedades anónimas restritas da classe II devem satisfazer uma das duas seguintes condições:
1. Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do segundo período de receita empresarial em 2024 não deve ser inferior a 95%;
2. Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 90%.
Nota: o “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da empresa cotada após dedução de lucros e perdas não recorrentes, mas excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações deste e de outros planos de incentivo de ações ou planos de propriedade de ações de funcionários como base de cálculo. O “rendimento operacional” acima refere-se ao rendimento operacional auditado da empresa cotada.
Durante o período de liberação de restrições sobre vendas/vesting, a empresa lida com a liberação de restrições sobre vendas/vesting para objetos de incentivo que atendam às condições de liberação de restrições sobre vendas/vesting. Se o nível de desempenho atual da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho dentro de cada período de liberação / atribuição, todas as ações restritas classe I de objetos de incentivo que possam ser liberadas no ano de avaliação correspondente não serão liberadas, e a empresa deve recomprá-las e cancelá-las ao preço de concessão mais os juros de depósito do Banco Popular da China no mesmo período. Todas as ações restritas classe II que possam ser atribuídas a todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente serão anuladas e inválidas.
II) Requisitos de avaliação para filiais, unidades de negócio e departamentos
Além da avaliação anual dos objetivos de desempenho da empresa, os objetivos de desempenho das subsidiárias, unidades de negócios e departamentos do objeto de incentivo também são avaliados anualmente, sendo que a realização dos objetivos de avaliação de desempenho das subsidiárias, unidades de negócios e departamentos do objeto de incentivo é uma das condições para que o objeto de incentivo remova a restrição de vendas/propriedade no ano corrente. A avaliação das filiais, divisões de negócios e departamentos dos objetos de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas relevantes da avaliação interna do desempenho empresarial da empresa. Os resultados da avaliação das subsidiárias, unidades de negócios e departamentos são divididos em quatro graus: “a”, “B”, “C” e “d”.
Grau de avaliação A B C D
Liberação de restrições / proporção de propriedade 100% 90% 70% 0%
III) Requisitos de avaliação ao nível dos objectos de incentivo:
A avaliação a nível individual dos objetivos de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas internos de avaliação do desempenho relevantes da empresa. Os resultados da avaliação individual dos objetos de incentivo são divididos em quatro graus: “a”, “B”, “C” e “d”.
Grau de avaliação A B C D
Resultados da avaliação não qualificados
Liberação de restrições / rácio de propriedade 100% 0%
Partindo da premissa de que os objetivos de desempenho da empresa são alcançados, o número de ações restritas classe I/classe II efetivamente liberadas/investidas pelo objeto de incentivo no ano atual = o número de planos individuais de liberação/investimento no ano atual × Proporção de levantamento de restrições de vendas / propriedade ao nível de subsidiárias, unidades de negócios e departamentos × A proporção de restrição de vendas / propriedade levantada a nível individual. As ações restritas da classe I que não possam ser levantadas no ano de avaliação dos objetos de incentivo devem ser recompradas e anuladas pela sociedade ao preço de concessão. O segundo tipo de ações restritas que não possa ser atribuído ao objeto de incentivo no ano em curso será cancelado e inválido pela empresa.
Artigo 6.o Procedimentos de avaliação
Sob a orientação do Comitê de Remunerações, o departamento administrativo e pessoal e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pelo trabalho específico de avaliação, salvo os resultados da avaliação, formam um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submetem ao Comitê de Remunerações. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 7.o Período e horários de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo que a avaliação de desempenho a nível da empresa, a avaliação de desempenho a nível da subsidiária, divisão de negócios e departamento e a avaliação de desempenho a nível individual são avaliadas uma vez por ano.
Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o supervisor directo do empregado notificar o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de 5 dias úteis a contar da avaliação.
2. Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Caso não possa ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à Comissão de Remuneração, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
3. Os resultados da avaliação servem de base para a atribuição de unidades populacionais restritas.
II) depósito de registos de avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho. Os resultados da avaliação devem ser mantidos como informações confidenciais.
2. A fim de assegurar a eficácia do registo de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registo de desempenho, devendo, para o efeito, ser alterado ou re-registado, ser assinado pelas partes interessadas.
3. Os registos de avaliação de desempenho devem ser conservados durante cinco anos. Os documentos e registos que excedam o período de conservação serão uniformemente destruídos pela Comissão de Remunerações.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) as medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração.
(II) se as disposições pertinentes dessas medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto do plano de incentivo às unidades populacionais restritas relevantes, elas serão aplicadas de acordo com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto do plano de incentivo às unidades populacionais restritas relevantes. Se não houver disposição explícita nessas medidas, ela deve ser implementada em conformidade com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e este plano de incentivo às unidades populacionais restritas.
(III) as medidas serão implementadas a partir da data de deliberação e aprovação pela assembleia geral de acionistas e da data efetiva do plano de incentivo às ações restritas.
Hubei Xiangyuan New Material Technology Inc(300980) conselho de administração 21 de junho de 2022
