Código dos títulos: China Calxon Group Co.Ltd(000918) abreviatura dos títulos: China Calxon Group Co.Ltd(000918) anúncio n.o: 2022044 China Calxon Group Co.Ltd(000918)
Anúncio sobre a concessão de opções de ações para objetos de incentivo
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Dicas de conteúdo importantes:
1. Primeira data de concessão da opção de ação: 21 de junho de 2022
2. Número de opções de ações concedidas pela primeira vez: 157,2 milhões
China Calxon Group Co.Ltd(000918) doravante referida como “a empresa” realizou a 21ª Reunião do 7º Conselho de Administração e a 16ª reunião do 7º Conselho de Supervisores em 21 de junho de 2022, que revisaram e adotaram a proposta de concessão de opções de ações para objetos de incentivo. O conselho de administração da empresa considera que todas as condições de concessão especificadas no Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 (doravante denominado “Plano de Incentivo”) da empresa foram cumpridas. De acordo com o disposto no Plano de Incentivos e com a autorização da primeira Assembleia Geral Extraordinária de Acionistas em 2022, o Conselho de Administração da Companhia decidiu conceder 157,2 milhões de opções de ações a 67 objetos de incentivo elegíveis em 21 de junho de 2022. Os assuntos relevantes são anunciados da seguinte forma:
1,Breve descrição do plano de incentivos
I) Fontes de opções sobre acções concedidas:
A fonte de ações do plano de incentivo à opção de ações é a ação ordinária A da empresa emitida para o objeto de incentivo. (II) a distribuição das opções de ações inicialmente autorizadas pelo plano de incentivo entre os objetos de incentivo é mostrada na tabela a seguir:
Conta de acções concedidas conta de acções concedidas conta de acções concedidas conta de acções concedidas conta de capital social total corrente número de série
Número de direitos (10000 acções) proporção do número total de direitos
1,Directores e quadros superiores
1:00 Shouming chairman 160000 8.87% 0.89%
2 Zhang Xiaoqin diretor 150000 8.31% 0.83%
3 lihuaibin, diretor e vice-gerente geral executivo 800,00 4,43% 0,44%
4 lichunhao, gerente geral 500,00 2,77% 0,28%
5 Li Liang, vice-gerente geral 500,00 2,77% 0,28%
6 wangjianxin, vice-gerente geral 500,00 2,77% 0,28%
7 conversa sobre Bo Xian, vice-gerente geral 500.00 2.77% 0.28%
8 Huodong vice-gerente geral 400,00 2,22% 0,22%
9 wangguihong CFO 400.00 2.22% 0.22%
10 Secretário do Conselho de Hanfei 400,00 2,22% 0,22%
2,Outros objetos de incentivo: gerentes intermediários e backbones técnicos (empresariais)
(57 pessoas) 862000 47,78% 4,78%
Reserva 2321915 12,87% 1,29%
Total (67 pessoas) 18041915 100,00% 10,00%
Nota: 1. O número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo da empresa no período de validade não deve exceder 10% do capital social total da empresa. As ações da empresa concedidas por qualquer um dos objetos de incentivo acima mencionados através do plano de incentivo de ações no período efetivo não excedem 1% do capital social total da empresa. 2. Os objetivos de incentivo deste plano de incentivos não incluem diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos.
3. Os objetos de incentivo da parte reservada devem ser determinados no prazo de 12 meses a contar da revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Após a proposta do conselho de administração, as opiniões explícitas dos diretores independentes e do conselho de supervisores, as opiniões profissionais dos advogados e os pareceres jurídicos, a sociedade deve divulgar oportunamente e com precisão as informações pertinentes dos objetos de incentivo no site designado, conforme necessário.
4. Se o número total na tabela acima é inconsistente com a mantissa da soma dos valores do sub-item, tudo isso é causado por arredondamento.
(III) Período de validade, período de espera, data de aquisição e arranjo de exercício do plano:
1. Validade do plano
O período de validade do plano não pode ser superior a 48 meses a contar da data de concessão da opção de compra de ações até à data de pleno exercício ou cancelamento da opção de compra de ações concedida ao objeto de incentivo.
2. Período de espera para este plano
Os períodos de espera das opções de ações no âmbito do plano de incentivo são de 12 meses, 24 meses e 36 meses a contar da data de concessão das opções de ações correspondentes.
3. Data de aplicação do plano
Após a aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas, as opções de ações autorizadas podem ser exercidas após o término do período de espera. A data de aquisição deve ser um dia de negociação, mas não pode ser exercida nos seguintes períodos:
(1) No prazo de 30 dias antes do anúncio do relatório anual e do relatório semestral da sociedade, se a data do anúncio for atrasada por motivos especiais, será calculada a partir de 30 dias antes da data original prevista de anúncio;
(2) No prazo de dez dias antes do anúncio do relatório trimestral da empresa, previsão de desempenho e desempenho expresso;
(3) A partir da data de eventos importantes que possam ter impacto significativo no preço de negociação das ações da companhia e seus derivados ou da data de entrada no processo decisório até a data da divulgação legal;
(4) Outros períodos estipulados pela CSRC e pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
4. Disposição de exercício do plano
Os períodos de exercício das opções de ações concedidas pela primeira vez no plano de incentivos e o calendário de exercício de cada período são mostrados na tabela abaixo:
Tempo de exercício Proporção de exercício
O primeiro pagamento após 12 meses a partir da data de autorização da parte correspondente das opções de ações
40% no prazo de 24 meses a contar da primeira data de exercício até à data de autorização da parte correspondente das opções de ações
Fim do último dia de negociação
O primeiro pagamento após 24 meses a partir da data de autorização da parte correspondente das opções de ações
30% no prazo de 36 meses a contar da segunda data de exercício até à data de autorização da parte correspondente das opções de ações
Fim do último dia de negociação
O primeiro pagamento após 36 meses a partir da data de autorização da parte correspondente das opções de ações
30% no prazo de 48 meses a contar da terceira data de exercício até a data de autorização das opções de ações correspondentes
Fim do último dia de negociação
Se a opção de ação reservada for concedida antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre em 2022, o arranjo de cada período de exercício é consistente com a primeira subvenção; Se a opção de ação reservada for concedida após a divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, o arranjo de cada período de exercício da parte reservada é mostrado na tabela abaixo:
Tempo de exercício Proporção de exercício
O primeiro pagamento após 12 meses a partir da data de autorização da parte correspondente das opções de ações
50% no prazo de 24 meses a contar da primeira data de exercício até à data de autorização da parte correspondente das opções de ações
Fim do último dia de negociação
O primeiro pagamento após 24 meses a partir da data de autorização da parte correspondente das opções de ações
50% no prazo de 36 meses a contar da segunda data de exercício até à data de autorização da parte correspondente das opções de ações
Fim do último dia de negociação
Durante o período acordado acima, a opção de ação que não possa ser aplicada para exercício por não terem sido cumpridas as condições de exercício ou a opção de ação que o objeto de incentivo não tenha solicitado para exercício não será exercida ou diferida para o período seguinte, devendo a sociedade cancelar a opção de ação correspondente do objeto de incentivo de acordo com os princípios especificados neste plano de incentivo.
IV) Acordo de avaliação do plano de incentivos
1. Requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa
Indicadores de desempenho do plano de incentivos para a empresa em três exercícios fiscais de 2022 a 2024
Realizar a avaliação e tomar a realização dos objetivos de avaliação de desempenho como uma das condições de exercício do objeto de incentivo no ano em curso. Este medidor de excitação
Os objetivos de avaliação de desempenho de algumas opções de ações autorizadas pela primeira vez são mostrados na tabela abaixo:
Grau-alvo de avaliação de desempenho e proporção de exercício no período de exercício
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não será inferior a 50% a 100%
O primeiro período de exercício é baseado no lucro operacional em 2020, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não será inferior a 40% B 80%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não será inferior a 25% C 50%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não será inferior a 150% a 100%
O segundo período de exercício é baseado no lucro operacional em 2020, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não será inferior a 120% B 80%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não será inferior a 75% C 50%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não será inferior a 250% a 100%
O terceiro período de exercício é baseado no lucro operacional em 2020, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não será inferior a 200% B 80%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não será inferior a 125% C 50%
Nota: o “lucro operacional” acima é baseado no montante nas demonstrações consolidadas auditadas por uma empresa de contabilidade com qualificação de prática de títulos e futuros contratado pela empresa
Como base de cálculo.
Se a parte reservada da opção de ação for concedida antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, as condições de exercício são as mesmas que
O acordo correcto é coerente com a primeira subvenção; Se a opção de ação reservada for concedida após a divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022
Em caso afirmativo, as condições de exercício e os mecanismos de exercício de algumas opções de ações são reservados conforme indicado no quadro seguinte:
Grau-alvo de avaliação de desempenho e proporção de exercício no período de exercício
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não será inferior a 150% a 100%
O primeiro período de exercício é baseado no lucro operacional em 2020, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não será inferior a 120% B 80%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não será inferior a 75% C 50%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não será inferior a 250% a 100%
O segundo período de exercício é baseado no lucro operacional em 2020, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não será inferior a 200% B 80%
Com base no lucro operacional em 2020, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não será inferior a 125% C 50%
Durante cada período de aquisição, o valor real da aquisição será determinado de acordo com a obtenção de indicadores de avaliação de desempenho a nível da empresa, e
Se a realização dos objetivos de avaliação de desempenho for inferior ao grau C alvo, a empresa não pode exercer o direito no ano em curso, e o número real de exercícios a nível da empresa=
Quantidade prevista de exercício da empresa no ano em curso × Proporção de exercício a nível da empresa. De acordo com os resultados da avaliação a nível da empresa, não pode ser realizada no ano em curso
Opções de acções
