Abreviatura de stock: Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755) stock Código: Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755) Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755)
Plano de incentivo às opções de acções 2022
(Rascunho)
Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755)
Junho de 2002
Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755) 2022 plano de incentivo às opções de ações (Projeto)
declaração
Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755) (doravante referida como “a empresa”) e todos os diretores e supervisores garantem que o Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755) 2022 plano de incentivo de opções de ações (doravante referido como “o plano de incentivo”) e seu resumo não contêm registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade.
ponta quente
1,O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas administrativas para incentivo patrimonial de empresas cotadas, outras leis relevantes, regulamentos, documentos normativos e os estatutos sociais.
2,A ferramenta de incentivo adotada neste plano de incentivo é a opção de ações. A fonte de ações é a ação ordinária RMB A da empresa emitida pela empresa para os objetos de incentivo.
3,O plano de incentivo prevê conceder 2 milhões de opções de ações aos objetos de incentivo, representando cerca de 2,0281% do capital social total da empresa de 98613681 milhões de ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. Cada opção de ação tem o direito de adquirir um RMB uma ação ordinária da empresa ao preço de exercício durante o período de exercício em que as condições de exercício forem cumpridas. A partir da data de anúncio deste plano de incentivos, as ações sujeitas cumulativas envolvidas em todos os planos de incentivos patrimoniais da empresa dentro do período de validade não devem exceder 10% do capital social total da empresa. As ações cumulativas da empresa concedidas por qualquer objeto de incentivo no plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações dentro do período efetivo não excedem 1% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelos objetos de incentivo, se a empresa tiver questões como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações e a colocação de ações, o número de opções de ações e o número total de ações subjacentes envolvidas serão ajustados em conformidade.
4,O preço de exercício das opções de ações concedidas sob o plano de incentivo é de 37,00 yuan / ação.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do projeto de plano de incentivo e a conclusão do exercício das opções de ações pelos objetos de incentivo, se a empresa tiver questões como reserva de capital convertido em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão ou redução de ações, alocação e distribuição de dividendos, o preço de exercício das opções de ações será ajustado em conformidade.
5,Existem 71 objetos de incentivo neste plano de incentivo, incluindo gerentes seniores, gerentes de nível médio e pessoal de base (excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que individualmente ou conjuntamente detêm mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos) que ocupam cargos na empresa (incluindo filiais e sucursais, o mesmo abaixo) quando a empresa anuncia este plano de incentivo.
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6,O período de validade do presente plano de incentivo não pode ser superior a 60 meses a contar da data de concessão das opções de ações até à data do pleno exercício ou cancelamento das opções de ações concedidas a objetos de incentivo.
7,A sociedade não tem nenhuma das seguintes circunstâncias, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas, sob as quais o incentivo patrimonial não deve ser implementado:
I) o relatório contabilístico financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou um relatório de auditoria que não possa expressar uma opinião por um contabilista público certificado;
II) O relatório de auditoria sobre o controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal emitido por um contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial não deve ser implementado de acordo com leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8,Os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem os supervisores da empresa, diretores independentes, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. Os objetos de incentivo cumprem o disposto no artigo 8º das medidas de administração do incentivo patrimonial de sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo: (I) tenham sido identificados como candidatos inadequados pela bolsa de valores nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
9,A empresa promete que a empresa não fornecerá empréstimos ou outra assistência financeira de qualquer forma para os objetos de incentivo para obter direitos e juros relevantes ao abrigo do plano de incentivo, incluindo fornecer garantia para seus empréstimos.
10,A empresa promete que não existem registos falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações relevantes do plano de incentivos.
11,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir a opção de ação ou o acordo de exercício devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo será obtido do plano de incentivo após os documentos relevantes de divulgação de informações forem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes
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Todos os interesses da sociedade serão devolvidos à sociedade.
12,O plano de incentivos só pode ser implementado depois de revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
13,No prazo de 60 dias a contar da data em que o plano de incentivo for revisado e aprovado pela assembleia geral de acionistas, a empresa convocará o conselho de administração para conceder opções de ações aos objetos de incentivo de acordo com as regulamentações relevantes, e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Se a empresa não concluir o trabalho acima no prazo de 60 dias, deve divulgar oportunamente os motivos da falha e anunciar a rescisão do plano de incentivo, e as opções de ações não autorizadas serão inválidas. De acordo com as medidas administrativas, o período durante o qual uma sociedade cotada não pode conceder direitos e juros não é contabilizado no prazo de 60 dias.
14,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capitais próprios da empresa não satisfaça as condições de cotação.
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catálogo
Interpretação do capítulo I: 1 –
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo 2 – Capítulo III Organização de gestão deste plano de incentivo 3 – Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo 4 – Capítulo V fonte, quantidade e distribuição das acções subjacentes envolvidas nas opções de acções- 6 – Capítulo VI Período de validade, data de concessão, período de espera, data de aquisição, regime de exercício e bloqueio do plano de incentivo
Período… 8 –
Capítulo VII exercício do preço das opções de acções e seu método de determinação 10 –
Capítulo VIII condições de concessão e exercício de opções de acções 11 –
Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do plano de incentivo às opções de acções 15 –
Capítulo X Tratamento contabilístico das opções sobre acções 17 –
Capítulo XI Procedimentos de execução do plano de incentivo às opções de acções 19 – Capítulo XII respectivos direitos e obrigações da sociedade/objetos de incentivo- 23 – Capítulo 13 tratamento de alterações na empresa/objeto de incentivo- 25 – Capítulo 14 mecanismo de resolução de litígios ou litígios relevantes entre a sociedade e objetos de incentivo- 28 –
Capítulo XV Disposições complementares 29 –
Interpretação do capítulo I
Salvo disposição em contrário, as seguintes palavras terão o seguinte significado neste documento:
Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755) a empresa, a empresa e a empresa cotada referem-se a Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755)
Este plano de incentivo refere-se ao Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755) 2022 plano de incentivo à opção de ações (Projeto)
Opções de ações e opções referem-se aos direitos concedidos pela empresa para incentivar objetos para comprar um certo número de ações da empresa a um preço e condição predeterminados em um determinado período de tempo no futuro
Objetos de incentivo referem-se aos gerentes seniores, gerentes intermediários e pessoal de base da empresa (incluindo subsidiárias holding e sucursais) que obtiveram opções de ações de acordo com as disposições deste plano de incentivo
A data de aquisição refere-se à data em que a empresa concede opções de ações para objetos de incentivo.
Período de espera refere-se ao período compreendido entre a data de concessão da opção de ação e a data de exercício da opção de ação
O período de validade refere-se ao período compreendido entre a data de concessão da opção de ação e a data em que todas as opções de ação concedidas ao objeto de incentivo são exercidas ou canceladas
O objeto de incentivo exerce as opções de ações que possui de acordo com o plano de incentivo, ou seja, o exercício no plano de incentivo significa que o objeto de incentivo compra as ações subjacentes de acordo com as condições estabelecidas no plano de incentivo
A data de aquisição refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer seus direitos.
O preço de exercício refere-se ao preço a que o objeto de incentivo compra as ações da empresa, conforme determinado no plano de incentivo
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas para que o objeto de incentivo exerça a opção de ação de acordo com o plano de incentivo
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos estatutos de Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755)
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa significa Bolsa de Valores de Xangai
Securities Depository and Clearing Institution refere-se à Shanghai Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation
RMB significa RMB
Nota: 1. Os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados neste projeto referem-se aos dados financeiros das demonstrações consolidadas, salvo especificação em contrário
E indicadores financeiros calculados com base em tais dados financeiros.
2. Neste rascunho, se houver alguma diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e a soma de todos os números detalhados, isso é causado por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo dos gerentes seniores, gerentes médios e espinhas dorsais centrais da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, fazer com que todas as partes prestem atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e melhorar a competitividade do mercado da empresa e capacidade de desenvolvimento sustentável. Partindo da premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, este plano de incentivos é formulado de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos sociais.
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Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá, dentro de sua autoridade, autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável pela formulação e revisão do plano de incentivos e submetê-lo ao conselho de administração para deliberação. Após deliberação e aprovação do plano de incentivos pelo conselho de administração, este será submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisão e os administradores independentes são os órgãos de supervisão do plano de incentivos e expressam as suas opiniões sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe qualquer dano óbvio aos interesses da empresa e de todos os accionistas. O conselho de supervisores determina se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos e documentos normativos pertinentes
