Abreviatura de títulos: Anhui Korrun Co.Ltd(300577) securities Código: Anhui Korrun Co.Ltd(300577) Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
Fase VI Plano de propriedade de acções dos trabalhadores
Resumo (projecto)
Junho de 2002
Declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 6 plano de propriedade de ações de funcionários não contém registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, precisão e integridade.
ponta quente
1. Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 6 plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto) é formulado de acordo com a lei das sociedades, a lei de valores mobiliários, os pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários pelas empresas listadas e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos.
2. Os participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários devem cumprir as normas estabelecidas pela empresa. Após confirmação pelo conselho de administração e verificação pelo conselho de supervisores, o número total de participantes é de 80, excluindo-se os acionistas controladores e controladores efetivos da empresa, diretores, supervisores, outros gerentes seniores e suas afiliadas, exceto dois gerentes seniores. O plano de propriedade acionária dos funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, não havendo participação forçada dos funcionários no plano de propriedade acionária dos funcionários, como repartição e distribuição forçada.
3. A fim de vincular efetivamente os interesses da empresa com a equipe de gestão principal e funcionários-chave, a empresa decidiu retirar um fundo de incentivo de RMB 16936329 milhões como fonte de capital do plano de propriedade acionária dos funcionários. O fundo de incentivo acumulado desta vez é uma parte importante do sistema de compensação abrangente para os participantes do plano de propriedade de ações de funcionários, que faz com que a renda de compensação abrangente dos talentos proeminentes da empresa atenda ao nível do mercado, tem certa competitividade no mercado de talentos, ajuda a perceber a vinculação a longo prazo dos interesses da empresa e de seus funcionários, e é importante para a empresa construir um sistema organizacional para atrair e reter talentos e melhorar a operação e eficiência de gestão da empresa, É de grande importância consolidar a vantagem competitiva central da empresa.
4. A fonte de ações do plano de propriedade de ações do empregado é a ação recomprada na conta especial de valores mobiliários para recompra da sociedade cessionária. O preço de transferência é determinado de acordo com o preço médio da ação recomprada na conta de recompra (ou seja, o valor total comprado na conta de recompra é dividido pelo número de ações na conta de recompra). O número específico é determinado de acordo com o preço médio de transação da ação recomprada. O plano de propriedade acionária dos funcionários manterá as ações da empresa por meio de transferência não comercial e outras formas permitidas por leis e regulamentos dentro de 6 meses após ser revisado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
A empresa realizou a 17ª reunião do terceiro conselho de administração no dia 28 de dezembro de 2020, que delibera e aprova a proposta de recompra de ações da empresa. Até agora, a empresa implementou e concluiu o programa de recompra, recomprando totalmente 1183414 ações da empresa, com um valor total de transação de 2696794495 yuan (excluindo custos de transação), e um preço médio de recompra de 22,79 yuan / ação. Entre elas, 667321 ações foram transferidas para o quarto e quinto planos de propriedade de ações da empresa por meio de transferência sem transação, e as restantes 516093 ações foram depositadas na conta especial de recompra de títulos da empresa.
Em 26 de abril de 2022, a empresa realizou a 34ª reunião do terceiro conselho de administração, que delibera e aprova a proposta de recompra de ações da empresa, cujo fundo total de recompra não é inferior a 10 milhões de RMB (inclusive) e não superior a 20 milhões de RMB (inclusive). Até agora, este programa de recompra não foi implementado.
O valor específico detido pelo plano de propriedade de ações do empregado será determinado de acordo com o preço médio de transação das ações compradas. De acordo com o preço médio estimado de recompra de 22,79 yuan / ação no plano de recompra concluído da empresa em dezembro de 2020, o plano de propriedade de ações de funcionários manterá 743100 ações neste período. Tendo em conta o número insuficiente de ações na conta especial de valores mobiliários da empresa para recompra, a ESOP terá de aguardar até que a recompra parcial do plano de recompra em abril de 2022 esteja concluída para implementar a transferência não transacional. Após a implementação do plano de ações de funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de ações de funcionários da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes a cada período de planos de ações de funcionários detidos por um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número de ações subjacentes detidas pelo plano de propriedade acionária dos empregados não inclui as ações obtidas pelos empregados antes da OPI da empresa, as ações adquiridas pelos empregados através do mercado secundário e as ações obtidas através de incentivo patrimonial.
5. O plano de propriedade de ações do empregado adota um modo de autogestão. A empresa elege um comitê de administração por meio da assembleia de acionistas para exercer os direitos dos acionistas em nome dos titulares e supervisionar o funcionamento diário do plano de propriedade acionária dos funcionários. 6. A duração do plano de titularidade de ações do empregado é de 15 meses e o período de bloqueio é de 12 meses, que é calculado a partir da data em que o plano de titularidade de ações do empregado é revisado pela assembleia geral de acionistas e a última transferência das ações objeto é anunciada para o nome do atual plano de titularidade de ações do empregado. Um mês antes da expiração do plano de propriedade acionária dos funcionários, a duração do plano de propriedade acionária dos funcionários pode ser prorrogada após mais de 2/3 das ações detidas pelos titulares presentes na reunião serem acordadas e submetidas ao conselho de administração da empresa para deliberação e aprovação. Se a duração do plano de propriedade de ações de funcionários não for efetivamente estendida após sua expiração, o plano de propriedade de ações de funcionários terminará automaticamente. 7. Depois que o conselho de administração da empresa revisar o plano de propriedade acionária dos funcionários e não tiver objeção, a empresa emitirá um aviso de convocação da assembleia geral de acionistas para revisar o plano de propriedade acionária dos funcionários. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adotará uma combinação de votação no local e votação on-line. O plano de propriedade acionária de funcionários só pode ser implementado após aprovação pela assembleia geral de acionistas da empresa.
8. Após a implementação do plano de propriedade de ações dos funcionários, a distribuição de capital da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem. 9. A implementação do plano acionário por parte da empresa estará sujeita ao sistema financeiro, normas contábeis e sistema tributário relevantes.
10. A empresa divulgará o parecer jurídico do escritório de advocacia sobre o plano de propriedade acionária dos funcionários, de acordo com os regulamentos relevantes, antes da reunião de acionistas para revisar o plano de propriedade acionária dos funcionários.
1,Critérios para determinar os participantes do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Base jurídica para determinar os participantes
A empresa determina a lista de participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, pareceres orientadores, diretrizes de autorregulação e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real.
II) Critérios de determinação dos participantes
Todos os participantes do plano acionário de funcionários devem trabalhar na empresa ou suas subsidiárias, receber remuneração e assinar contratos de trabalho, e devem atender a uma das seguintes normas:
(1) Talentos centrais que atuam em posições-chave e contribuem para o desempenho e desenvolvimento dos negócios da empresa;
(2) potenciais excelentes funcionários e principais objetos de treinamento;
(3) Antigos empregados com certas contribuições históricas.
III) Verificação dos participantes
O conselho de supervisores da empresa verificará a lista de funcionários elegíveis para participar do plano acionário dos funcionários e explicará a verificação na assembleia geral de acionistas. 2,Distribuição de ações dos participantes do plano de propriedade de ações dos empregados
O capital acumulado do plano de propriedade de ações de funcionários é de RMB 16936329 milhões, com “ações” como unidade de propriedade, e cada ação é de RMB 1. O limite máximo do número de ações do plano de propriedade de ações de funcionários é de 16936329 milhões. O valor específico detido pelo plano de propriedade de ações do empregado será determinado de acordo com o preço médio de transação das ações compradas. De acordo com o preço médio estimado de recompra de 22,79 yuan / ação no plano de recompra concluído da empresa em dezembro de 2020, o plano de propriedade de ações de funcionários manterá 743100 ações neste período. Tendo em conta o número insuficiente de ações na conta especial de valores mobiliários da empresa para recompra, a ESOP terá de aguardar até que a recompra parcial do plano de recompra em abril de 2022 esteja concluída para implementar a transferência não transacional. Após a implementação do plano de ações de funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de ações de funcionários não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes ao patrimônio social obtido por um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações correspondentes ao plano acionário dos empregados não inclui as ações obtidas pelos empregados antes da OPI da empresa, as ações adquiridas no mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário.
A lista de participantes e a distribuição de ações do plano de propriedade de ações dos funcionários são mostradas na tabela a seguir:
Percentagem de participantes no plano
N.º 1 Proporção total de quotas
1 Xu Yun, vice-gerente geral e secretário do conselho de administração 3750002,21%
2 Liu Kai, CFO 10 Shenzhen Fountain Corporation(000005) ,90%
3 outros empregados (78 pessoas) 1556132991,88%
Total 16936329100,00%
As ações e proporções detidas pelos detentores do plano acionário dos empregados serão ajustadas de acordo com a avaliação de desempenho da empresa e os resultados da avaliação de desempenho de cada detentor após a expiração do bloqueio acionário do plano acionário dos empregados.
Um total de 80 funcionários participaram do plano de propriedade acionária dos funcionários, excluindo os acionistas controladores da empresa e controladores reais, diretores, supervisores, outros gerentes seniores e suas afiliadas, exceto dois gerentes seniores. A empresa realizou rigorosa avaliação pós-triagem e capacidade dos participantes antes do prêmio. Os funcionários envolvidos desta vez incluem a espinha dorsal do negócio principal da gestão de operações do grupo, negócio de fabricação OEM e negócio de gestão de marca. Eles incluem não apenas os antigos funcionários que fizeram contribuições importantes para o desenvolvimento histórico da empresa e excelente avaliação de desempenho, mas também os novos talentos seniores com excelente experiência pessoal e capacidade, que desempenharam um papel importante na promoção do desenvolvimento de negócios da empresa. Os talentos são os executores da estratégia da empresa e desempenham um papel fundamental na manutenção do desenvolvimento saudável e estável da empresa. O mecanismo de incentivo inerente ao plano de propriedade acionária dos funcionários mobilizará e estimulará plenamente a criatividade dos talentos e terá um impacto positivo na operação e desempenho sustentáveis da empresa. 3,Fonte de fundos e ações do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Fonte de fundos
A empresa decidiu retirar um fundo de incentivo de RMB 16936329 como fonte de fundos para o plano de propriedade acionária dos empregados. Os fundos do plano de propriedade acionária dos empregados não provêm da prestação da empresa de assistência financeira aos empregados ou garantia de seus empréstimos, nem existe qualquer acordo para que um terceiro forneça incentivos, subsídios, subsídios, etc., para que os funcionários participem no plano de propriedade acionária dos empregados.
O plano de propriedade de ações dos funcionários é uma parte importante do sistema abrangente de remuneração da empresa, que ajuda a realizar a vinculação a longo prazo dos interesses da empresa e dos funcionários Anhui Korrun Co.Ltd(300577) é uma empresa de forma de negócio diversificada com gene de internet e gene de fabricação ao mesmo tempo.A vantagem de excelentes talentos transfronteiriços tornou-se uma das principais vantagens competitivas da empresa. A fonte de capital acima é uma decisão prudente tomada com base no padrão competitivo do mercado de talentos da empresa.O modo diversificado de alocação salarial abrangente de propriedade de ações de funcionários e salário em dinheiro faz com que a renda salarial abrangente dos talentos proeminentes da empresa se adapte ao nível do mercado, e tem uma certa competitividade no mercado de talentos, o que ajuda a realizar a vinculação a longo prazo dos interesses da empresa e dos funcionários, e é importante para a empresa construir um sistema organizacional para atrair e reter talentos, É de grande importância melhorar a eficiência operacional e gerencial da empresa e consolidar a vantagem competitiva central da empresa.
II) Fonte de existências
A fonte de ações do plano de titularidade de ações do empregado é a ação recomprada na conta especial de valores mobiliários para recompra da empresa cessionária. O preço de transferência é determinado de acordo com o preço médio das ações recompradas na conta de recompra (ou seja, o valor total comprado na conta de recompra é dividido pelo número de ações na conta de recompra). O número específico é determinado de acordo com o preço médio de transação das ações recompradas. O plano de propriedade acionária dos funcionários manterá as ações da empresa por meio de transferência não comercial e outras formas permitidas por leis e regulamentos dentro de 6 meses após ser revisado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
A empresa realizou a 17ª reunião do terceiro conselho de administração no dia 28 de dezembro de 2020, que delibera e aprova a proposta de recompra de ações da empresa. Até agora, a empresa implementou e concluiu o programa de recompra, recomprando totalmente 1183414 ações da empresa, com um valor total de transação de 2696794495 yuan (excluindo custos de transação), e um preço médio de recompra de 22,79 yuan / ação. Entre elas, 667321 ações foram transferidas para o quarto e quinto planos de propriedade de ações da empresa por meio de transferência sem transação, e as restantes 516093 ações foram depositadas na conta especial de recompra de títulos da empresa.
Em 26 de abril de 2022, a empresa realizou a 34ª reunião do terceiro conselho de administração, que delibera e aprova a proposta de recompra de ações da empresa. O fundo de recompra total não é inferior a 10 milhões de RMB (inclusive) e não mais de 20 milhões de RMB (inclusive), até o momento o esquema de recompra não foi implementado.
(III) Explicação do preço de compra das acções e racionalidade
As ações do atual plano de ações dos empregados provêm das ações recompradas na conta especial de recompra da empresa cessionária. O plano de ações dos empregados obterá as ações da empresa detidas na conta especial de valores mobiliários para recompra da empresa por meio de transferência não transacional e outros métodos permitidos por leis e regulamentos. O preço de transferência dessas ações é o preço médio de transação das ações recompradas em cada plano de recompra naquele momento (se as ações transferidas envolverem dois ou mais planos de recompra, elas estão sujeitas a cálculo consolidado).
A base de preços para o preço de transferência de ações do atual plano de propriedade de ações de funcionários é a seguinte:
1. Combinado com a empresa
