Abreviatura de títulos: Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) títulos Código: Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083)
Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083)
Junho de 2002
declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o plano e seu resumo são verdadeiros, precisos e completos, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Declaração de risco
(I) Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) doravante referido como ” Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) empresa” ou “a empresa”) o plano de propriedade acionária dos empregados (doravante referido como “o plano”) só pode ser implementado após ser revisto e aprovado pela assembleia geral da empresa. Existe incerteza se o plano pode ser aprovado pela assembleia geral da empresa;
(II) a fonte de capital específica, o montante da contribuição e o plano de execução do plano são resultados preliminares, e existe incerteza sobre se a execução pode ser concluída;
(III) se o fundo de subscrição do empregado for baixo, existe o risco de o plano não ser estabelecido; Se os fundos de subscrição dos funcionários forem insuficientes, o plano corre o risco de ser inferior à escala esperada.
(IV) a empresa divulgará progressos relevantes no futuro de acordo com os regulamentos. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
(I) a primeira fase do plano de propriedade de ações de funcionários da empresa (Projeto) (Revisado) está de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas, as diretrizes de autorregulação para empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen No. 2 – operação padronizada de empresas listadas na gema e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, E as disposições dos estatutos. (II) o plano segue o princípio da decisão independente da empresa e da participação voluntária dos trabalhadores, e não há participação forçada dos trabalhadores no plano, como a repartição e a distribuição forçada.
(III) os participantes do plano são o pessoal principal e os funcionários-chave que desempenham um papel importante e têm impacto no desenvolvimento a médio e longo prazo da empresa, bem como outros funcionários que o conselho de administração considere necessário ser incluídos no âmbito dos titulares. O número total de participantes não deve exceder 200, incluindo 2 diretores (excluindo diretores independentes) e gerentes seniores da empresa. O número específico de participantes será determinado de acordo com o pagamento real dos funcionários.
(IV) no prazo de 6 meses após a aprovação do plano (Projeto Revisado) pela assembleia geral de acionistas, a empresa obtém e detém as ações da empresa (Código de Ações: Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) ) através da compra no mercado secundário (incluindo negociação em bloco e negociação em leilão), da recompra de ações da empresa e outros meios permitidos por leis e regulamentos, e não é utilizada para aquisição de ações de outras empresas.
(V) após a aprovação do plano pela assembleia geral de acionistas, o limite máximo do capital total do plano é de RMB 200 milhões, e “ações” são usadas como unidades de subscrição, cada valor é de RMB 1, e o limite máximo de ações é de RMB 200 milhões.
O número específico de ações detidas pelo titular do plano de ações do empregado está sujeito ao número de ações definitivamente confirmadas e pagas pelo empregado, fonte de recursos é o salário legítimo do empregado e fundos auto-levantados obtidos por outros meios permitidos por leis e regulamentos administrativos.
(VI) O número total de ações detidas por todos os planos efetivos de participação acionária da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa e o número total de ações correspondentes ao plano de participação acionária detida por um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas pelo plano acionário de funcionários não inclui as ações obtidas pelos funcionários antes do IPO da empresa, as ações adquiridas no mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário.
(VII) a duração do plano não deve exceder 24 meses, calculados a partir da data em que o plano (Projeto Revisto) for revisto pela assembleia geral de acionistas da sociedade. Com o consentimento do conselho de administração e da assembleia geral, a duração do plano pode ser prorrogada. Se não houver uma extensão efetiva após a expiração da duração do plano, o plano terminará automaticamente. (VIII) o período de bloqueio das ações subjacentes obtidas pelo plano é de 12 meses, que é calculado a partir da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano de propriedade de ações dos empregados.
(IX) após o conselho de administração da empresa ter revisado e aprovado o plano, a empresa emitirá um aviso para convocar uma assembleia geral de acionistas para revisar o plano, e o plano só poderá ser implementado após a aprovação da assembleia geral de acionistas da empresa.
(x) a assembleia de acionistas da empresa para analisar o plano adotará uma combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá aos acionistas da empresa uma plataforma de votação on-line através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen e do sistema de votação na Internet, e os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line.
(11) Após a implementação do plano, a distribuição de capital próprio da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
Declarar que 2 dicas de risco 3 dicas especiais 4 conteúdos 6 interpretação Capítulo I Disposições gerais 8 Capítulo II base de determinação, âmbito e acções dos detentores do plano de acções dos trabalhadores Capítulo III Fonte de capital, fonte de ações e preço do plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo IV Duração e período de bloqueio do plano de detenção de acções dos trabalhadores Capítulo V Gestão Modo do plano de propriedade das acções dos trabalhadores Capítulo VI Medidas de alienação de capital próprio do plano Capítulo VII Alteração e cessação do plano Capítulo VIII Modo de participação do plano em financiamento corporativo Capítulo IX Procedimentos de execução do plano Capítulo X Outras questões importantes vinte e quatro
interpretação
Salvo disposição em contrário, as seguintes palavras terão o seguinte significado neste documento:
Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) empresa / a empresa refere-se a Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083)
O plano de propriedade de ações de funcionários e o plano referem-se ao rascunho revisado (rascunho) de Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) 1 plano de propriedade de ações de funcionários
Titular refere-se aos funcionários da empresa que participam no plano
Reunião de detentores significa a reunião de detentores do plano
Comité de Gestão: o Comité de Gestão do Plano
As medidas de gestão referem-se às medidas de gestão para Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083) i plano de propriedade de acções de funcionários (Versão Revisada)
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
“Operação padronizada” refere-se às “diretrizes auto-regulatórias da Bolsa de Valores de Shenzhen para empresas listadas nº 2 – operação padronizada de empresas listadas GEM”
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas
Os estatutos referem-se aos estatutos de Guangdong Create Century Intelligent Equipment Group Corporation Limited(300083)
RMB, dez mil yuan e cem milhões de yuan referem-se a RMB, dez mil yuan e cem milhões de yuan
Capítulo I Disposições gerais
O plano é formulado de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, o funcionamento padronizado, outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos, e segue os princípios da equidade, imparcialidade e abertura, visa melhorar o nível de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre funcionários e acionistas, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, mobilizar o entusiasmo e criatividade dos funcionários e promover a sustentabilidade a longo prazo Desenvolvimento saudável para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios.
1,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementará o plano de propriedade de ações dos funcionários em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos e implementará de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna a divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa seguirá a decisão independente da empresa, e os funcionários participarão voluntariamente, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários da empresa por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade acionária dos empregados devem ser responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportar seus próprios riscos e ter direitos e interesses iguais aos outros investidores.
2,Objectivo do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
(I) estabelecer e melhorar o mecanismo de compartilhamento de benefícios entre funcionários e acionistas, perceber a consistência dos interesses dos acionistas, da empresa e funcionários e melhorar o nível de governança corporativa;
(II) melhorar a coesão dos trabalhadores e a competitividade da empresa, mobilizar eficazmente o entusiasmo e a criatividade dos trabalhadores, de modo a melhorar a coesão dos trabalhadores e a competitividade da empresa;
(III) com base no atual período crítico do desenvolvimento de negócios da empresa, melhorar ainda mais a estrutura de governança da empresa, melhorar o mecanismo de incentivo e restrição de longo prazo e eficaz da empresa e garantir o desenvolvimento estável e a longo prazo da empresa.
Capítulo II base de determinação, âmbito e acções dos detentores do plano de acções dos trabalhadores
1,Base para a determinação dos detentores de planos de propriedade de ações dos empregados
I) Base jurídica determinada pelo titular
Os titulares do plano são determinados de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, pareceres orientadores, funcionamento padronizado e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes. Os funcionários da empresa participaram do plano de propriedade acionária dos funcionários no princípio da participação voluntária, conformidade legal e suporte de riscos. Todos os detentores trabalham na empresa e suas subsidiárias holding, assinam contratos de trabalho com a empresa ou suas subsidiárias holding e recebem remuneração. II) Base de título determinada pelo titular
Os titulares do plano devem satisfazer um dos seguintes critérios:
1. Diretores (excluindo diretores independentes e diretores externos) e gerentes seniores da empresa.
2. Funcionários-chave na empresa e suas subsidiárias.
3. Outros empregados com contribuições pendentes reconhecidas pelo conselho de administração.
2,Âmbito de aplicação dos detentores de EOPE
O plano é mantido pelos diretores da empresa, gerentes seniores e pessoal de base, com um total máximo de 200, e os detalhes são determinados pela confirmação final do pagamento pelos funcionários.
3,Verificação dos detentores de EOOP
O conselho de fiscalização da sociedade deve verificar a lista de titulares e explicar a verificação na assembleia geral de acionistas. O advogado contratado pela empresa emitirá pareceres legais sobre se os participantes do plano de propriedade acionária do empregado, fontes de fundos e ações, duração e escala, modo de gestão, etc., são legais e conformes, e se os procedimentos de revisão necessários são realizados.
4,Princípio de assinatura, lista de titulares e distribuição de ações do plano de propriedade de ações dos empregados
Quando o plano é estabelecido, o limite máximo do montante total de capital é de RMB 200 milhões. As “ações” são tomadas como unidades de subscrição, e cada ação é de RMB 1. O limite máximo do número de ações do plano é de RMB 200 milhões. O número específico de ações detidas pelo titular do plano de ações do empregado está sujeito ao montante definitivamente confirmado e pago pelo empregado.
O número total de ações detidas por todos os planos efetivos de participação acionária da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes ao plano de participação detido por um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa. Os participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários são os funcionários da empresa. A assinatura de diretores, gerentes seniores e outros funcionários da empresa é a seguinte:
Número de postos de trabalho do titular que detém acções (10000 acções) no total das acções do plano
Proporção do montante
1 Presidente Xia Jun Aier Eye Hospital Group Co.Ltd(300015) .00%
2 zhouqichao, vice-gerente geral e secretário do conselho de administração 250012,50%
Outros empregados 1450072,50%
Total (não mais de 200 pessoas) 2 Shenzhen Ecobeauty Co.Ltd(000010) 0,00%
Nota: as ações específicas detidas pelo titular do plano de propriedade de ações do empregado estão sujeitas ao valor efetivamente pago pelo empregado. Se o titular não pagar o capital de subscrição a tempo e na totalidade, perderá automaticamente o direito de subscrição correspondente, e o Comité Gestor do plano de accionistas dos empregados poderá ajustar a lista de participantes e as suas quotas de subscrição de acordo com o pagamento efectivo dos empregados.
O acionista controlador e controlador real da empresa, Sr. Xia Jun, com base em sua confiança na perspectiva de desenvolvimento de negócios de equipamentos inteligentes high-end e seu reconhecimento do valor de investimento da empresa, como fundador do negócio de equipamentos inteligentes high-end da empresa e líder do desenvolvimento da empresa, a fim de desempenhar um papel de liderança e participar ativamente do plano, as condições do Sr. Xia Jun para subscrever as ações do plano de propriedade de ações de funcionários são as mesmas que as de outros funcionários, Não há circunstância que prejudique os legítimos direitos e interesses dos acionistas minoritários da empresa.
Capítulo III Fonte de capital, fonte de ações e preço do plano de propriedade das ações dos empregados I. Fonte de capital do plano de propriedade das ações dos funcionários
As fontes de fundos dos funcionários da empresa são o salário legal dos funcionários, fundos auto-levantados e outros métodos permitidos por leis e regulamentos administrativos.
O limite máximo do montante total de fundos angariados neste plano é de RMB 200 milhões. As “ações” são tomadas como unidades de subscrição, sendo cada ação RMB 1. O número de ações deste plano
