Sichuan Development Lomon Co.Ltd(002312)
Presidente do Conselho de Administração, Presidente do Conselho de Supervisores e Alta Administração
Medidas de gestão salarial
(a ser revisado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da sociedade)
Artigo 1.o, a fim de promover a implementação da estratégia de desenvolvimento “recursos escassos + inovação tecnológica + integração da cadeia industrial” de Sichuan Development Lomon Co.Ltd(002312) , São formuladas as medidas de gestão da remuneração do presidente do conselho de administração, do presidente do conselho de supervisores e dos quadros superiores. Artigo 2 a estrutura salarial do presidente do conselho de administração, presidente do conselho de supervisores e gerentes seniores da empresa é salário básico + salário de avaliação + salário de desempenho O padrão salarial anual (incluindo impostos) é mostrado na seguinte tabela: unidade: RMB 10000 yuan
Estrutura salarial
Salário previsto
Avaliação salarial de base salarial desempenho salarial
1 Presidente 190
2 Presidente 190
3 presidente do conselho de supervisores 130 20% 20% 60% 4 vice-presidente executivo, vice-presidente e engenheiro chefe 130160
Engenheiro
5 Diretor Financeiro e Secretário do Conselho 114120
O salário de base do artigo 3.º está ligado à frequência e pago mensalmente.
Artigo 4º o salário de avaliação está vinculado ao rendimento operacional da empresa, segurança e proteção ambiental, construção de partido, construção de conduta partidária e governo limpo, trabalho chave de Posts e outros indicadores, é pago mensalmente de acordo com a norma, e ajustado por avaliação trimestral ou anual.
Artigo 5.º A compensação de desempenho está ligada à taxa de conclusão do lucro líquido da empresa e distribuída através de avaliação anual. A fórmula de cálculo é:
Salário anual de desempenho = salário anual padrão peso do salário de desempenho taxa anual de conclusão do lucro líquido.
Taxa anual de conclusão do lucro líquido = lucro líquido real anual / lucro líquido orçamentado anual.
Quando a taxa anual de conclusão do lucro líquido for inferior a 50%, a compensação anual de desempenho será calculada como 50% do plano.
Artigo 6º as medidas serão implementadas a partir de janeiro de 2022, após revisão pelo conselho de administração e aprovação pela assembleia geral de acionistas da sociedade.
Artigo 7.º As medidas serão interpretadas pela comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração Sichuan Development Lomon Co.Ltd(002312) 28 de Junho de 2002
