Abreviatura de títulos: New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) títulos Código: New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) plano piloto (fase III) Plano de propriedade de acções dos empregados (projecto)
Junho de 2002
Declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo deste plano de propriedade de ações de funcionários é verdadeiro, preciso e completo, e não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões.
Declaração de risco
1,5 New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) plano piloto (fase III) “plano acionário empregado só pode ser implementado após ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa. Existe incerteza se este plano acionário empregado pode ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
2,A fonte de capital específica, taxa de contribuição e plano de implementação do plano de propriedade de ações de funcionários são resultados preliminares, e há incerteza sobre se a implementação pode ser concluída.
3,Se o fundo de subscrição do empregado é baixo, há o risco de que o plano de propriedade do trabalhador não pode ser estabelecido; Se o fundo de subscrição do empregado for insuficiente, existe o risco de que o plano de propriedade de acções do empregado seja inferior à escala esperada.
4,Este plano de propriedade de ações de funcionários é gerenciado pelo Comitê de Administração do plano de propriedade de ações de funcionários por conta própria, exercendo direitos de acionistas em nome do plano de propriedade de ações de funcionários e assumindo o controle de questões de gestão específicas. Durante o período de vigência, o comitê de gestão pode contratar uma instituição profissional terceirizada para fornecer serviços de gestão, consultoria e outros para o plano de propriedade de ações de funcionários.
5,A empresa divulgará o progresso relevante no futuro de acordo com os regulamentos. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
1. New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) o “Plano Navegador (fase III)” Plano de Propriedade de Ações dos Funcionários (doravante referido como “este Plano de Propriedade de Ações dos Funcionários”, “Plano de Propriedade de Ações dos Funcionários” e “este plano”) está de acordo com a lei das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China e as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações dos funcionários por empresas cotadas É formulado de acordo com as leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos, tais como as diretrizes de auto-regulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal, e os estatutos de New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) . 2. O plano acionário dos funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários. Não há participação forçada dos funcionários no plano acionário, como a repartição e distribuição forçada.
3. Os participantes deste plano de propriedade acionária de funcionários incluem diretores da empresa (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores, gerentes médios e seniores da empresa (incluindo holding e subsidiárias participantes) e pessoal de base (incluindo holding e subsidiárias participantes). O número de participantes neste plano de detenção de acções não deve exceder 70.
4. As fontes de fundos do plano de propriedade de ações dos empregados são o salário legal dos empregados, fundos auto-levantados e outros métodos permitidos por leis e regulamentos administrativos. A empresa não presta assistência financeira aos participantes nem garante seus empréstimos.
O montante total de fundos levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários não é superior a 12 milhões de yuans. As “ações” são tomadas como unidades de subscrição. O preço inicial de subscrição de cada ação é RMB 1,00 yuan, eo número total de ações detidas não é superior a 12 milhões. Entre eles, as ações obtidas por zhaoguonan, o supervisor que planeja participar do plano, representam cerca de 0,39% do total de ações do plano. O número específico e as acções dos titulares de planos estão sujeitos à contribuição de capital efectiva finalmente paga pelos participantes.
5. A fonte de stock deste ESOP é New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) . Após a implementação deste plano de propriedade acionária de funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade acionária de funcionários da empresa não deve exceder 10% do estoque total de capital da empresa.
6. Período de bloqueio e duração deste plano de propriedade acionária de funcionários: o período de bloqueio das ações da empresa detidas neste plano de propriedade acionária de funcionários é de 12 meses, 24 meses e 36 meses, respectivamente, os quais são desbloqueados por etapas e proporções de acordo com a categoria de posição dos funcionários, e calculados a partir da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome deste plano. A duração do plano de propriedade de ações de funcionários é de 60 meses, que é calculado a partir da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano. Após o término da duração, se não for efetivamente prorrogado, será automaticamente encerrado.
7. Antes de implementar o plano de propriedade de ações de funcionários, a empresa solicitou opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários e outras organizações. Após o conselho de administração da empresa revisar e aprovar o plano, a empresa emitirá um aviso de convocação da assembleia geral de acionistas para revisar o plano de propriedade acionária dos funcionários. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários será realizada combinando votação no local e votação on-line. A deliberação da assembleia geral sobre o plano será adotada por mais de metade dos direitos de voto detidos pelos acionistas não afiliados presentes na assembleia. Este plano de propriedade acionária de funcionários só pode ser implementado após aprovação pela assembleia geral de acionistas da empresa.
8. Após a implementação do plano de propriedade de ações dos funcionários, a distribuição de capital da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
interpretação…… 6 I. finalidade e princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados 7 II. Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade de ações de funcionários 7 III. fonte de capital, escala e fonte de ações do plano de propriedade acionária dos empregados VIII. Período de bloqueio, duração, alteração e rescisão do plano de propriedade de ações de funcionários 8 v. modo de gestão do plano de propriedade de ações dos funcionários Vi. composição de ativos, distribuição de ações e medidas de alienação de ações do plano de propriedade de funcionários 15 VII. Relação entre planos de propriedade acionária dos empregados e ação concertada VIII. Questões específicas autorizadas pela assembleia geral de acionistas ao conselho de administração 18 IX. direitos dos acionistas sobre o plano acionário dos empregados e a forma de participação no financiamento da empresa XIX. Procedimentos para implementação do plano de propriedade de ações dos empregados 19 Xi. Outros assuntos importantes vinte
interpretação
No projeto de plano, a menos que o contexto exija o contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados:
New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) nossa empresa e a empresa referem-se a New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
Este plano de propriedade de ações de funcionários e propriedade de ações de funcionários referem-se a New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
O rascunho do plano refere-se ao plano de propriedade de ações de funcionários (rascunho) de New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
Medidas para a administração do plano de propriedade dos trabalhadores refere-se às medidas para a administração do plano de propriedade dos trabalhadores de New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) plano piloto (fase III)
Titular refere-se aos funcionários da empresa que participam do plano de propriedade acionária dos funcionários
Reunião de detentor significa a reunião de detentores do plano de propriedade acionária dos empregados
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
As ações subjacentes referem-se a New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) a ações ordinárias obtidas e mantidas através de meios legais neste plano de propriedade de ações de funcionários
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
CSDCC refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
“Direito das sociedades” refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas
Orientação autorregulatória nº 1 refere-se à orientação autorregulatória nº 1 para empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen – operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal
Os estatutos referem-se aos estatutos de New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264)
RMB, dez mil yuan e cem milhões de yuan referem-se a RMB, dez mil yuan e cem milhões de yuan
Nota: no rascunho de plano, se o total é inconsistente com a mantissa da soma das adendas, é causado por arredondamento.
1,Finalidade e princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
A empresa formulou este plano de acordo com o direito das sociedades, direito dos valores mobiliários, pareceres orientadores, orientação autorregulatória nº 1 e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos, estatutos e outras disposições relevantes, e de acordo com os princípios de equidade, imparcialidade e abertura.
O plano visa incentivar os funcionários a esforçar-se duro, inovar negócios, criar valor, inspirar os funcionários a levar adiante o espírito de navegador, compartilhar conquistas de desenvolvimento e realizar auto-estima no processo de crescimento comum com a empresa; Atrair e reter excelentes talentos de gestão e backbones empresariais, e melhorar a coesão dos colaboradores e a competitividade da empresa; Estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, combinar eficazmente os interesses dos accionistas, da empresa e dos gestores, e fazer todas as partes interessadas com o desenvolvimento estável e a longo prazo da empresa.
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade de ações dos funcionários, executa procedimentos em estrita conformidade com as leis e regulamentos administrativos e implementa de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna a divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue a decisão independente da empresa, e os funcionários participam voluntariamente, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários da empresa por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores. 2,Participantes e critérios de determinação do plano de propriedade de ações dos empregados
A empresa determinou a lista de participantes de acordo com o direito das sociedades, direito dos valores mobiliários, pareceres orientadores, orientação autorregulatória nº 1 e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e as disposições relevantes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real. Todos os participantes deste plano de propriedade acionária de funcionários devem trabalhar na empresa (incluindo subsidiárias holding ou participantes) e assinar contratos de trabalho com a empresa, e não há situação em que leis, regulamentos ou documentos normativos relevantes não possam se tornar titulares deste plano de propriedade acionária de funcionários.
Os participantes deste plano de propriedade de ações de funcionários incluem diretores da empresa (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores, gerentes médios e seniores da empresa (incluindo holding e subsidiárias participantes) e pessoal de base (incluindo holding e subsidiárias participantes).
O número de participantes neste plano de detenção de acções não deve exceder 70. Entre eles, a participação de Zhao Guonan, o supervisor que planeja participar do plano, representa 0,39% da participação total do plano. Os participantes pagarão os fundos de subscrição na íntegra e atempadamente, de acordo com as acções de subscrição. Se os fundos de subscrição dos participantes não forem pagos integralmente e atempadamente, os direitos de subscrição correspondentes serão automaticamente perdidos e as acções a subscrever poderão ser declaradas para subscrição por outros participantes elegíveis. O número específico de titulares deste plano está sujeito à contribuição de capital efectiva finalmente paga pelos participantes.
Após a implementação deste plano de ações de funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de ações de funcionários da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes aos direitos de ações e interesses obtidos por um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas no plano não inclui as ações obtidas pelos empregados antes do IPO da empresa, as ações adquiridas pelos empregados através do mercado secundário e as ações obtidas através de incentivo patrimonial. 3,Fonte de capital, escala e fonte de ações do plano de propriedade de ações dos funcionários
I) Fonte de capital e escala do plano de propriedade de ações dos empregados
As fontes de fundos do plano de propriedade de ações de funcionários são o salário legal dos funcionários, fundos auto-levantados e outros métodos permitidos por leis e regulamentos administrativos. Neste plano, a empresa não presta assistência financeira ou garantia para os empréstimos dos participantes. Não há acordo para que um terceiro forneça incentivos, subsídios, subsídios e outros detalhes para o plano de propriedade de ações de funcionários neste plano. De acordo com o sistema de gestão salarial da empresa, a empresa deve premiar os participantes que tenham feito contribuições pendentes para o desempenho do negócio; Ao mesmo tempo, com base na confiança dos participantes no desenvolvimento estável e a longo prazo da empresa no futuro, esta premiação está prevista para ser emitida sob a forma de capital próprio, que integrará estreitamente os interesses dos acionistas, da empresa e dos operadores.
O montante total de fundos levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários não deve exceder 12 milhões de yuans, e “ações” devem ser tomadas como a unidade de subscrição.O preço inicial de subscrição de cada ação é RMB 1,00 yuan, e o número total de ações detidas não deve exceder 12 milhões. O número específico e as acções dos titulares de planos estão sujeitos à contribuição de capital efectiva finalmente paga pelos participantes.
II) fonte de existências do plano de propriedade de existências dos trabalhadores
A fonte de ações deste ESOP é New Hua Du Supercenter Co.Ltd(002264) ações compradas ao preço de mercado no mercado secundário (incluindo, mas não limitado a negociação competitiva, negociação em bloco) e outras formas permitidas por leis e regulamentos. 4,Lock up período, duração, mudança e rescisão do plano de propriedade de ações de funcionários
I) Período de bloqueio do plano de propriedade de acções dos empregados
1. De acordo com os pareceres orientadores, a orientação autorregulatória nº 1 e outros regulamentos relevantes, o período de bloqueio das ações da empresa detidas neste plano de propriedade acionária de funcionários é de 12 meses, 24 meses e 36 meses, respectivamente. Após 12 meses a contar da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome deste plano, o período de bloqueio é desbloqueado de três maneiras, a saber:
(1) O primeiro lote de pontos de tempo de desbloqueio, 12 meses após a empresa ter anunciado a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano, as proporções de desbloqueio de cargos de gestão de negócios principais, cargos de gestão de funções principais e pessoal de base são respectivamente
