Abreviatura de títulos: Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557) títulos Código: Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557) Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557)
Plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557)
Junho de 2002
Declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que o plano de incentivo e seu resumo estão livres de registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas pela autenticidade, exatidão e integridade de seu conteúdo.
Dicas especiais
1,O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas e outras leis relevantes, regulamentos e documentos normativos, bem como os estatutos de Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557) . 2,O método de incentivo adotado neste plano de incentivo é o estoque restrito. A fonte de ações é a ação ordinária da empresa emitida para os objetos de incentivo.
3,O plano de incentivo prevê conceder 8,8 milhões de ações restritas aos objetos de incentivo, representando cerca de 1,53% do capital social total da empresa de 576428952 ações na data de anúncio do projeto de plano de incentivo. Entre elas, 8 milhões de ações foram concedidas pela primeira vez, representando cerca de 1,39% do capital social total da companhia, de 576428952 ações, na data de anúncio do projeto de plano de incentivo, e cerca de 90,91% do total de capital próprio concedido desta vez; São reservadas 8.000 ações, representando cerca de 0,14% do capital social total da companhia de 576428952 ações na data de anúncio do projeto de plano de incentivo, e cerca de 9,09% do total de capital próprio concedido desta vez.
A partir da data de anúncio do projeto de plano de incentivo, o número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo de ações dentro do período de validade da empresa não excedeu 10% do capital social total da empresa na data de anúncio do projeto de plano de incentivo. A parcela reservada não excede 20% do total de ações restritas a serem concedidas desta vez.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do registro restrito de ações do objeto de incentivo, caso o objeto de incentivo se proponha renunciar e expresse claramente sua vontade de renunciar a todos ou parte dos direitos e interesses concedidos por razões pessoais, o conselho de administração tem o direito de fazer ajustes correspondentes ao número de ações restritas não efetivamente concedidas e reduzir diretamente, ajustar para reservar ou distribuir a parcela de direitos e interesses renunciados pelo objeto de incentivo entre outros objetos de incentivo.
4,Durante o período compreendido entre a data do anúncio deste plano de incentivo e a conclusão do registro restrito de ações do objeto de incentivo, se a empresa tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a subdivisão ou redução de ações e a colocação de ações, o número de ações restritas e o número total de ações subjacentes envolvidas serão ajustados em conformidade.
5,O número total de objetos de incentivo de existências restritas a conceder no plano de incentivo pela primeira vez não deve exceder 163, incluindo os diretores que atuaram na empresa quando a empresa anunciou o plano de incentivo, a direção sênior responsável pelas atividades de vendas e o pessoal principal do sistema de I & D e do sistema de vendas (excluindo diretores independentes e supervisores).
Em princípio, os critérios de determinação dos objetivos de incentivo reservados devem ser determinados por referência aos critérios para a primeira adjudicação.
6,O preço de concessão de ações restritas neste plano de incentivo é de 7,92 yuan / ação (incluindo reserva).
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do registro restrito de ações do objeto de incentivo, se a empresa tiver questões como reserva de capital convertido em capital social, distribuição de dividendos de ações, subdivisão ou redução de ações, alocação, distribuição de dividendos, etc., o preço de concessão de ações restritas será ajustado em conformidade.
7,O período de validade das ações restritas do plano de incentivos é compreendido entre a data da primeira concessão das ações restritas e a data em que todas as ações restritas são levantadas ou a recompra e cancelamento são concluídos, e o período mais longo não pode exceder 48 meses.
8,A empresa não tem as seguintes circunstâncias que proíbam a implementação de incentivos patrimoniais, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas administrativas para incentivos patrimoniais de empresas cotadas:
I) o relatório contabilístico financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou um relatório de auditoria que não possa expressar uma opinião por um contabilista público certificado;
II) O relatório de auditoria sobre o controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal emitido por um contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial não deve ser implementado de acordo com leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
9,Os objectivos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem os supervisores da empresa e os directores independentes. Acionistas ou controladores efetivos que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos não participam do plano de incentivos. Os objetos de incentivo cumprem o disposto no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial de sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) Ter as circunstâncias estipuladas no direito das sociedades de que não estão autorizados a exercer funções de directores e gestores superiores da sociedade;
(V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
10,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para os objetos de incentivo para obter direitos e juros relevantes ao abrigo do plano de incentivo, incluindo fornecer garantia para seus empréstimos.
11,Todos os objetos de incentivo prometem que, se a empresa não cumprir o acordo para a concessão de direitos ou exercício de direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo não exercerão os direitos e interesses para recompra unificada e cancelamento após os documentos de divulgação de informações relevantes são confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões. Se os direitos e interesses foram exercidos, os direitos e interesses concedidos serão devolvidos.
12,O plano de incentivo foi deliberado e aprovado pela assembleia geral dos acionistas da empresa.
13,No prazo de 60 dias a contar da data de aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas, a empresa convocará o conselho de administração para outorgar os objetos de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Caso a sociedade não conclua os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as ações restritas não concedidas serão inválidas; no entanto, o período durante o qual os direitos e juros não serão concedidos de acordo com as medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas não será contabilizado no prazo de 60 dias.
14,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capitais próprios da empresa não satisfaça os requisitos das condições de cotação.
catálogo
Interpretação do capítulo 1 Capítulo II Objectivo e princípios do presente plano de incentivos 6 Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo 6 Capítulo V Conteúdo específico do plano de incentivos Capítulo VI Procedimentos de execução do plano de incentivo Capítulo VII respectivos direitos e obrigações da empresa / objetos de incentivo 20 Capítulo VIII Tratamento de alterações na empresa / objetos de incentivo 22 Capítulo IX Disposições complementares vinte e quatro
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo:
Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557) a empresa e a empresa referem-se a Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557)
Este plano de incentivo, plano de incentivo, refere-se a 2022 plano de incentivo de ações restritas
De acordo com as condições especificadas no plano de incentivo à participação acionária, as ações restritas de transferência e outros direitos obtidos pelo objeto de incentivo referem-se às ações restritas da empresa.
As acções restritivas não podem ser transferidas, utilizadas para garantia ou reembolso de dívidas antes de a restrição à venda ser levantada.
De acordo com o disposto no plano, os diretores da empresa que obtiveram ações restritas e os objetos de incentivo responsáveis pelas atividades de vendas referem-se aos gerentes seniores, ao pessoal central do sistema de I&D e do sistema de vendas (excluindo diretores independentes e supervisores).
Direitos e interesses reservados referem-se aos direitos e interesses de objetos de incentivo que não são definidos quando o plano de incentivo de ações é lançado e determinado durante a implementação do plano de incentivo de ações.
Objetos de incentivo reservados referem-se a objetos de incentivo que não foram determinados quando o plano de incentivo é aprovado pela assembleia geral de acionistas, mas estão incluídos no plano de incentivo e concedidos direitos e interesses reservados durante a vigência do plano de incentivo.
A data de concessão refere-se à data em que a empresa concede ações restritas a objetos de incentivo, e a data de concessão deve ser o dia de negociação
O prazo de validade refere-se ao período compreendido entre a data da primeira concessão de ações restritas e a data em que todas as ações restritas são levantadas ou recompradas e canceladas
O preço da subvenção refere-se ao preço de cada ação restrita concedida pela empresa ao objeto de incentivo
O período restrito de venda refere-se ao período durante o qual as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo ao abrigo do plano de incentivo estão proibidas de ser transferidas, utilizadas para garantia e reembolso da dívida
O período de levantamento da restrição às vendas refere-se ao período durante o qual as ações restritas detidas pelo objeto de incentivo podem ser levantadas e listadas para circulação após estarem reunidas as condições de levantamento da restrição às vendas especificadas no plano de incentivo
As condições para levantar a restrição às vendas referem-se às condições que devem ser preenchidas para que o objeto de incentivo obtenha ações restritas para levantar a restrição às vendas de acordo com este plano de incentivo
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Regras de Listagem referem-se às Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Xangai
Os estatutos referem-se aos estatutos de Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557)
“Medidas de gestão de avaliação” refere-se às “medidas de gestão de avaliação para a implementação do Jiangsu Kanion Pharmaceutical Co.Ltd(600557) 2022 plano de incentivo às unidades populacionais restritas”
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa significa Bolsa de Valores de Xangai
RMB significa RMB
Nota: os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados neste plano, salvo indicação em contrário, referem-se aos dados financeiros constantes das demonstrações consolidadas e aos indicadores financeiros calculados com base nesses dados financeiros.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, estimular o crescimento estável da escala de vendas da empresa, atrair e reter talentos proeminentes, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores da empresa, gerentes seniores responsáveis pelo negócio de vendas, pessoal central do sistema de P & D e sistema de vendas, e combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e dos interesses pessoais dos operadores, Obrigar todas as partes a prestarem atenção ao desenvolvimento a longo prazo da sociedade. Partindo da premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, este plano de incentivos é formulado de acordo com o princípio da reciprocidade entre renda e contribuição, de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições dos estatutos sociais.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá, dentro de sua autoridade, autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. A Comissão de Remuneração e Avaliação (doravante denominada “Comissão de Remuneração”) do Conselho de Administração é responsável pela elaboração e revisão do Plano de Incentivos e pela sua apresentação ao Conselho de Administração para deliberação e, após aprovação do Plano de Incentivos pelo Conselho de Administração, será submetida à deliberação da Assembleia Geral de Acionistas. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos no âmbito da autorização da assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisão e os administradores independentes são os órgãos de supervisão deste plano de incentivos e devem expressar a sua opinião sobre se este plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe algum prejuízo óbvio para os interesses da empresa e de todos os accionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo. Os administradores independentes solicitarão os direitos de voto confiados a todos os acionistas para o plano de incentivos.
Se a sociedade alterar o plano de incentivo ao capital próprio antes de ser considerado e aprovado pela assembleia geral de acionistas, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões independentes sobre se o plano alterado é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há danos óbvios aos interesses da empresa e de todos os acionistas.
Antes de a empresa conceder direitos e interesses aos objetos de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre as condições para os objetos de incentivo receberem direitos e interesses estabelecidos no plano de incentivo às ações. Se houver qualquer diferença entre os direitos e interesses concedidos pela empresa ao objeto de incentivo e o arranjo deste plano, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem emitir pareceres claros ao mesmo tempo. Antes de os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se estão reunidas as condições para os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses estabelecidas no plano de incentivo às ações.
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base para determinar os objectivos de incentivo
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