Nome abreviado do estoque: Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) Código do estoque: Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) Ginlong Technologies Co.Ltd(300763)
Plano de Incentivo a Ações Restritas 2022
(Esboço)
Outubro 2022
Declaração
A Empresa e todos os diretores e supervisores garantem que este esboço de plano de incentivo não contém nenhum registro falso, declaração enganosa ou omissão material, e devem assumir responsabilidade legal individual e conjunta por sua veracidade, precisão e completude. Todos os beneficiários de incentivos da Empresa se comprometem a que, se a Empresa não cumprir o acordo de concessão de interesses ou exercício de interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões materiais nos documentos de divulgação de informações, os beneficiários de incentivos deverão devolver todos os benefícios obtidos deste plano de incentivo à Empresa após a confirmação de que os documentos de divulgação de informações relevantes contenham registros falsos, declarações enganosas ou omissões materiais.
Nota especial
Este Plano de Incentivo é regido pela Lei de Empresa da República Popular da China, a Lei de Títulos da República Popular da China, as Medidas para a Administração de Incentivos a Ações de Companhias Cotadas, as Regras para a Listagem de Ações no GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen, o Guia No. 1 sobre Auto-regulamentação de Companhias Cotadas no GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen – Processamento de Negócios e outras leis relevantes, regras administrativas, regulamentos departamentais e disposições regulamentares. O Esquema é formulado de acordo com as Regras que regem a Listagem de Ações no GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen, o Guia Auto-Regulatório No. 1 – Conduta de Negócios para Empresas Cotadas no GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen e outras leis relevantes, regras administrativas, regulamentos departamentais e documentos normativos e o Contrato Social do GEM.
2. o instrumento de incentivo usado neste plano de incentivo são ações restritas (ações restritas Classe II), a fonte das ações subjacentes é a emissão de A ações ordinárias da Empresa para os destinatários do incentivo. As ações serão registradas na filial de Shenzhen da China Securities Depository and Clearing Corporation Limited. As ações restritas concedidas aos beneficiários do incentivo não gozarão dos direitos dos acionistas da Empresa antes da titularidade e não serão transferidas, utilizadas para garantia ou reembolso de dívidas, etc.
3. o número de ações restritas a serem concedidas aos beneficiários deste plano de incentivo é de 1.763700 ações, representando 0,468% do capital social total da Companhia de 377206.850 ações na data do anúncio deste plano de incentivo. Entre elas, 1.410000 ações restritas foram concedidas aos beneficiários do incentivo pela primeira vez, representando 0,374% do total de 37.7200685000 ações do capital social da Empresa na data do anúncio da minuta do plano de incentivo; 352700 ações restritas foram reservadas, representando 0,094% do total de 37.7200685000 ações do capital social da Empresa na data do anúncio da minuta do plano de incentivo, e a parcela reservada representou 20% do valor total dos juros concedidos. A parcela reservada representa 20% do valor total da subvenção.
Na data do anúncio desta minuta de plano de incentivo, o número total de ações objeto coberto por todos os planos de incentivo de ações da Empresa durante o período de validade não excedeu 20% do capital social total da Empresa em conjunto. O número agregado de ações restritas da Empresa concedidas a qualquer beneficiário de incentivo sob este plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações em vigor não excede 1% do capital social total da Empresa.
4. o preço da primeira concessão de ações restritas sob este plano de incentivo é RMB144,22 por ação. O preço de concessão da parte reservada das ações restritas é o mesmo que o preço de concessão da parte inicial das ações restritas.
5、In caso de capitalização da reserva de capital, distribuição de dividendo de ações, subdivisão ou redução de ações, atribuição de ações, distribuição de dividendos, etc. ocorrendo entre a data do anúncio deste plano de incentivo e a aquisição das ações restritas concedidas aos beneficiários do incentivo, o preço da concessão ou o número de ações restritas será ajustado de acordo com este plano de incentivo.
6 Os objetos de incentivo deste plano de incentivo são o pessoal técnico chave que servia na empresa no momento do anúncio deste plano de incentivo, excluindo os diretores e supervisores independentes da empresa. O número total de metas de incentivo para a primeira concessão deste plano de incentivo é de 193.
As metas de incentivo reservadas referem-se às metas de incentivo que não foram determinadas quando o Esquema for aprovado pela assembléia de acionistas, mas que estão incluídas no Esquema durante a duração do Esquema, que será determinado dentro de 12 meses após o Esquema ser considerado e aprovado pela assembléia de acionistas. Os critérios para determinar as metas de incentivo reservadas devem ser determinados com referência aos critérios para a concessão inicial.
7 O Plano de Incentivo será válido por um período máximo de 60 meses a partir da data da primeira concessão de ações restritas até a data em que todas as ações restritas concedidas aos beneficiários do incentivo se vistam ou expirem.
8、The A empresa não tem as circunstâncias que não são permitidas para implementar o incentivo a ações como estipulado no Artigo 7 das Medidas para a Administração de Incentivo a Ações das Empresas Cotadas.
9 Os objetos de incentivo deste plano de incentivo não existem na situação que não pode ser objeto de incentivo como estipulado no Artigo 8 das Medidas para a Administração de Incentivos a Ações de Companhias Cotadas e no Artigo 8.4.2 das Regras para a Listagem de Ações na Bolsa de Valores de Shenzhen GEM (revisado em dezembro de 2020).
10、The A empresa se compromete a não fornecer empréstimos e quaisquer outras formas de assistência financeira para que os beneficiários de incentivos adquiram as ações restritas relevantes sob o Esquema de Incentivo, incluindo o fornecimento de garantia para seus empréstimos.
11、The O Plano de Incentivo só será implementado após ser considerado e aprovado pela assembléia de acionistas da Empresa.
12 Dentro de 60 dias a partir da data de consideração e aprovação do Plano de Incentivo pela assembléia de acionistas, a Companhia convocará a diretoria para fazer a primeira concessão e o anúncio aos beneficiários do incentivo de acordo com os regulamentos pertinentes. Se a empresa não completar os trabalhos acima dentro de 60 dias, a implementação deste plano de incentivo será encerrada e as ações restritas não concedidas se tornarão inválidas. A parte reservada será concedida dentro de 12 meses após o Plano de Incentivo a Ações ser considerado e aprovado pela assembléia de acionistas da Empresa.
13. após a implementação deste plano de incentivo, não haverá nenhuma situação que leve à mudança da distribuição acionária da empresa e a empresa não está qualificada para a listagem.
Tabela de Conteúdos
Capítulo 1 Interpretação …… 6 Capítulo 2 Objetivo e princípios da implementação do Sistema de Incentivo …… 7 Capítulo 3 O órgão de gestão do Sistema de Incentivo …… 8 Capítulo IV Base e Âmbito de Determinação do Alvo Incentivado …… 9
I. Base para determinar o alvo do incentivo …… 9
II. Escopo dos destinatários dos incentivos …… 9
III. Verificação das metas de incentivo …… 10 Capítulo V. Fonte, Número e Alocação de Ações Restritas …… 11
I. Fonte das ações sob este plano de incentivo …… 11
II. Número de Ações Restritas a serem concedidas sob este Plano de Incentivo …… 11
III. Alocação de ações restritas concedidas a beneficiários de incentivos …… 11 Capítulo 6 Data de expiração, data de concessão, acordo de aquisição de direitos e período de bloqueio deste plano de incentivo …… 12 Capítulo 7 Preço de subvenção de ações restritas e método de determinação do preço de subvenção …… 15
I. Preço de concessão de ações restritas …… 15
II. Método de determinação do preço de concessão de ações restritas …… 15 Capítulo 8 Concessão de ações restritas e condições de aquisição de direitos …… 16
I. Condições para a concessão de ações restritas …… 16
II. Condições de aquisição de ações restritas …… 16 Capítulo 9 Métodos e Procedimentos para o Ajuste deste Plano de Incentivo …… 20 Capítulo 10 Contabilidade de Ações Restritas …… 23 Capítulo 11 Procedimentos para a implementação deste Plano de Incentivo …… 25
I. Procedimentos para a eficácia deste Plano de Incentivo …… 25
II. Procedimentos para a concessão de ações restritas …… 25
III. Procedimentos de aquisição de direitos para ações restritas …… 26
IV. Procedimentos para mudanças e término deste plano de incentivo …… 27
Capítulo 12 Os respectivos direitos e obrigações da empresa/beneficiários de incentivos …… 28
I. Direitos e Obrigações da Empresa …… 28
II. Direitos e Obrigações dos Destinatários do Incentivo …… 28
III. Outras notas …… 29 Capítulo 13 Manuseio da Empresa/Receptores Incentivos no caso de uma mudança …… 30
I. Manuseio da empresa no caso de uma mudança …… 30
II. Manuseio de mudanças na situação pessoal dos beneficiários de incentivo …… 30 Capítulo 14 Estatuto …… 33
Capítulo I Interpretação
Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) , o Público Ginlong Technologies Co.Ltd(300763)
Empresa, a Empresa Este Plano de Incentivo, o Plano, o Plano de Incentivo, o Plano de Incentivo com Ações Restritas (Rascunho)
Esquema, Plano de Incentivo, Plano de Incentivo com Ações Restritas Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) 2022 Plano de Incentivo com Ações Restritas (Rascunho)
Ações Restritas, Segunda Classe” as ações da Empresa adquiridas e registradas em parcelas pelos Participantes do Incentivo que preencham as condições de concessão sob este Plano de Incentivo e que tenham satisfeito as condições de aquisição de direitos correspondentes
Beneficiários de incentivo o pessoal técnico chave da empresa a quem foram concedidas Ações Restritas de acordo com as disposições deste Esquema
Data da concessão a data na qual a empresa concede ações restritas aos beneficiários do incentivo, a data da concessão deve ser um dia de negociação.
Grant Price o preço pelo qual cada Ação Restrita é concedida pela Empresa aos Beneficiários de Incentivo
Prazo de validade” o período desde a data da concessão inicial das Ações Restritas até a data em que todas as Ações Restritas concedidas aos Beneficiários de Incentivo se vestam ou caducam
A titularidade significa o ato da empresa listada registrar as Ações na conta do Beneficiário do Incentivo após o Beneficiário do Incentivo ter satisfeito a Condição de Benefício
Condições de aquisição de direitos as condições de benefício estabelecidas pelo Plano de Incentivo que o beneficiário do incentivo deve satisfazer para receber as Ações de Incentivo
Data de Carteira significa a data na qual as ações concedidas ao beneficiário do incentivo são registradas após o beneficiário do incentivo ter satisfeito a condição de benefício, a Data de Carteira deve ser um dia de negociação
Lei das Empresas” a Lei das Empresas da República Popular da China
Lei de Títulos” a Lei de Títulos da República Popular da China
Medidas Administrativas” as Medidas Administrativas de Incentivo a Ações para Empresas Cotadas
Regras de listagem” as Regras que regem a listagem de ações no GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen
Diretrizes de Auto-Regulamentação No. 1″ as “Diretrizes de Auto-Regulamentação para Empresas Cotadas no GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen – Manuseio de Negócios No. 1
Artigos de Associação” os Artigos de Associação do Ginlong Technologies Co.Ltd(300763)
CSRC a Comissão de Regulamentação de Títulos da China
Bolsa de Valores da Bolsa de Shenzhen
Yuan, RMB” RMB Yuan, RMB Yuan
Nota 1: Os dados financeiros e os indicadores financeiros citados neste Plano de Incentivo, salvo especificação em contrário, referem-se aos dados financeiros do calibre das demonstrações consolidadas e aos indicadores financeiros calculados com base em tais dados financeiros.
Nota 2: Qualquer diferença entre a soma do total e a soma dos números detalhados neste plano de incentivo é devida ao arredondamento.
Capítulo 2 Objetivo e Princípios do Plano de Incentivo
I. Para estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de operação da Empresa, para estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e restrição do pessoal técnico chave da Empresa, para mobilizar plenamente seu entusiasmo, para combinar efetivamente os interesses dos acionistas, os interesses da Empresa e os interesses pessoais da equipe principal e para promover o desenvolvimento sustentável, sólido e rápido da Empresa.
(ii) Para melhorar ainda mais o sistema de avaliação de metas, estimular a motivação e a criatividade do pessoal técnico chave da empresa e assegurar a implementação sem problemas das estratégias da empresa.
iii. facilitar a atração e retenção de pessoal de gestão e backbones comerciais excepcionais, atender à enorme demanda da empresa por pessoal técnico, estabelecer as vantagens dos recursos humanos da empresa, estimular ainda mais a vitalidade inovadora da empresa e injetar novo ímpeto no desenvolvimento sustentado e rápido da empresa.
IV. Com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas e de acordo com o princípio da reciprocidade entre os lucros e as contribuições, o Plano é formulado de acordo com as leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como a Lei das Empresas, a Lei de Valores Mobiliários, as Medidas Administrativas, as Regras de Listagem, as Diretrizes de Auto-Regulamentação No. 1 e o Contrato Social da Empresa.
Capítulo 3 Órgão de Administração do Esquema de Incentivo
A Assembléia Geral, como autoridade máxima da Empresa, é responsável por considerar e aprovar a implementação, mudanças e término do Plano, e a Assembléia Geral pode delegar alguns assuntos relacionados ao Plano de Incentivo ao Conselho de Administração dentro do escopo de sua autoridade.
2. o Conselho de Administração é o órgão executivo de gestão do Plano de Incentivo e é responsável pela implementação do Plano de Incentivo. O Comitê de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração é responsável pela formulação e revisão do Plano de Incentivo e se reportará ao Conselho de Administração para consideração. Após o Conselho de Administração ter considerado e aprovado o Plano de Incentivo, ele se reportará à Assembléia Geral para consideração. O Conselho de Administração pode tratar de outros assuntos relacionados a este plano de incentivo dentro da autorização da assembléia geral.
O Comitê Supervisor e os diretores independentes são os órgãos supervisores deste plano de incentivo e devem expressar suas opiniões sobre se este plano de incentivo é favorável ao desenvolvimento sustentável da Empresa e se existem circunstâncias que obviamente são prejudiciais aos interesses da Empresa e de todos os acionistas. O Comitê Supervisor supervisionará se a implementação deste plano de incentivo está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e regras comerciais relevantes da bolsa de valores, e será responsável pela revisão da lista de beneficiários do incentivo. Os diretores independentes solicitarão o direito de voto por procuração de todos os acionistas em relação a este plano de incentivo.
Se a Empresa fizer mudanças no Esquema de Incentivo a Ações antes que ele seja considerado e aprovado pela Assembléia Geral, os Diretores Independentes e o Comitê de Supervisão deverão expressar suas opiniões sobre se o esquema alterado é favorável ao desenvolvimento sustentável da Empresa e se existem circunstâncias que são obviamente prejudiciais aos interesses da Empresa e de todos os acionistas.
Antes de conceder os direitos e interesses aos beneficiários do incentivo, os diretores independentes e o comitê de supervisão devem expressar suas opiniões claras sobre as condições para a concessão dos direitos e interesses aos beneficiários do incentivo, conforme estabelecido no Esquema de Incentivo a Ações. Se houver alguma diferença entre o acordo de concessão dos direitos e interesses aos beneficiários do incentivo e este plano de incentivo, os diretores independentes e o comitê de supervisão (quando houver uma mudança nos beneficiários do incentivo) devem expressar suas opiniões claras ao mesmo tempo.
Antes que as ações restritas concedidas aos beneficiários de incentivo sejam atribuídas, os diretores independentes e o comitê de supervisão devem expressar uma opinião clara sobre se as condições para a atribuição dos beneficiários de incentivo estabelecidas neste Esquema de Incentivo a Ações de Incentivo são cumpridas.
Capítulo IV. Base e Escopo das Metas de Incentivo
I. Base para determinar as metas de incentivo
(I) Base legal para determinar as metas de incentivo
Os objetos de incentivo deste plano serão determinados de acordo com a Lei das Empresas e a Lei da República Popular da China.
