Ginlong Technologies Co.Ltd(300763)
2022 Esquema de incentivo a ações restritas
Avaliação da implementação e medidas de gerenciamento
Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) (doravante denominada “a Empresa”) a fim de melhorar ainda mais o mecanismo operacional da Empresa, aperfeiçoar a estrutura de governança corporativa da Empresa, formar um sistema de avaliação de remuneração bom e equilibrado, estabelecer um mecanismo de compartilhamento de benefícios e riscos entre os acionistas e a administração e os quadros centrais, assegurar a realização da estratégia de desenvolvimento futuro e dos objetivos operacionais da Empresa e trazer benefícios mais sustentáveis e frutíferos aos acionistas. A fim de assegurar a realização da estratégia futura de desenvolvimento e dos objetivos comerciais da empresa, a empresa formulou o ” Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) 2022 Restricted Share Incentive Plan (Draft)” (doravante referido como “Plano de Incentivo”) para trazer retornos mais sustentáveis e abundantes aos acionistas. A fim de assegurar a boa implementação do Plano de Incentivo, a empresa formulou o Plano de Incentivo com Ações Restritas de acordo com a Lei de Empresa da República Popular da China, a Lei de Títulos da República Popular da China, as Medidas para a Administração de Incentivo com Ações para Empresas Cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen, o Guia de Auto-regulamentação No. 1 – Tratamento de Negócios para Empresas Cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen e outras leis, regulamentos e documentos normativos. e os Estatutos da Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) , e levando em conta a situação real da Empresa, as Medidas de Gestão para a Implementação e Avaliação do Esquema de Incentivo a Ações Restritas Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) 2022 (doravante referidas como as “Medidas”) foram formuladas. Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1 Objetivo da avaliação
Para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da Empresa, para estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e restrição da Empresa, para assegurar a implementação sem problemas do Plano de Incentivo a Ações da Empresa, e para maximizar o efeito do incentivo a ações para assegurar a realização da estratégia de desenvolvimento e objetivos comerciais da Empresa. Artigo 2 Princípios de avaliação
A avaliação e a avaliação devem aderir aos princípios de justiça, abertura e equidade, e ser realizadas estritamente de acordo com essas medidas e o desempenho das metas de avaliação, de modo a alcançar uma estreita integração entre o plano de incentivo patrimonial e o desempenho do trabalho e a contribuição das metas de incentivo, melhorando assim o desempenho geral da empresa e maximizando os interesses da empresa e de todos os acionistas. Artigo 3 Âmbito da avaliação
Os objetos de avaliação das Medidas serão todos os objetos de incentivo determinados no Plano de Incentivo, que são o pessoal técnico chave da Empresa que são considerados pelo Conselho de Administração da Empresa como necessitando de incentivo. Artigo 4 Ferramentas de avaliação
A empresa formulará o ” Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) 2022 Restricted Share Vesting Individual Performance Appraisal Evaluation Scheme” como o sistema e ferramenta especial de avaliação deste Plano de Incentivo. Os resultados da avaliação de desempenho individual serão baseados no desempenho do departamento do indivíduo combinado com a avaliação individual. O esquema é aplicável a todos os beneficiários de incentivo. Capítulo 2: Organização da Avaliação e Estrutura de Gestão
Artigo 5 Organização de Avaliação
A Diretoria da Empresa será responsável pela formulação e revisão do esquema e autorizará o Comitê de Remuneração e Avaliação da Diretoria a ser responsável pela liderança, organização e implementação do trabalho de avaliação dos beneficiários do incentivo.
O Comitê de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração está autorizado pelo Conselho de Administração a organizar e revisar o trabalho de avaliação e supervisionar a implementação dos resultados da avaliação.
3、The O Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Gestão Financeira, Departamento de Contabilidade e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados relevantes, e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
4、The Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Gestão Financeira, Departamento de Contabilidade e outros departamentos relevantes são responsáveis por calcular as notas de avaliação dos beneficiários de incentivos e resumir os materiais de resultado da avaliação.
5、The O Comitê de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração da Empresa deverá deliberar e tomar decisões sobre os resultados da avaliação dos beneficiários do incentivo. Artigo 6 Procedimentos de avaliação
No início de cada ano de avaliação, o grupo de trabalho do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração e departamentos funcionais relevantes, tais como o departamento de recursos humanos, o departamento de gestão financeira e o departamento de contabilidade da empresa deverá formular o “Plano de Avaliação de Desempenho Individual de Ações Restritas com o direito de voto em Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) 2022” de acordo com o plano de trabalho e outros conteúdos como base importante para a avaliação anual e submetê-lo ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração para registro.
2、The O Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Gestão Financeira, Departamento de Contabilidade e outros departamentos relevantes da empresa coletarão e fornecerão dados relevantes ao final do ano de avaliação.
3、The O Departamento de Recursos Humanos, o Departamento de Gestão Financeira, o Departamento de Contabilidade e outros departamentos relevantes da empresa organizam o trabalho específico de avaliação sob a orientação do Comitê de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração, incluindo o cálculo das pontuações de avaliação dos beneficiários do incentivo, resumindo os materiais dos resultados da avaliação e apresentando o relatório de avaliação de desempenho.
4、The O Comitê de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração da Empresa considerará o relatório de avaliação de desempenho dos objetos de incentivo do Plano de Incentivo e fará uma resolução.
5、The O Departamento de Recursos Humanos da empresa informará o resultado da avaliação a cada beneficiário do incentivo. Se o beneficiário do incentivo não concordar com o resultado da avaliação, ele poderá recorrer ao Departamento de Recursos Humanos dentro de 3 dias úteis a partir da data do feedback do resultado da avaliação. O Comitê de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração da Empresa determinará os resultados finais da avaliação. O resultado final da avaliação será arquivado pelo Conselho de Administração da Empresa e será usado como base para a aquisição e implementação do Esquema de Incentivo a Ações. Artigo 7 Período e freqüência da avaliação
1. período de avaliação
O período de avaliação será o ano de avaliação prescrito de cada acordo de aquisição de direitos, ou seja, 2023, 2024 e 2025.
2. número de Avaliações
Uma vez por ano, durante a implementação do Esquema de Incentivo.
Capítulo 3 Conteúdo da avaliação
Artigo 8 Indicadores de Avaliação de Desempenho
1. avaliação do desempenho da empresa
(1) As metas de avaliação de desempenho da Empresa para cada ano da concessão inicial de ações restritas são as seguintes
Período de aquisição de direitos Metas de avaliação de desempenho
Realização de uma das duas seguintes metas de avaliação.
O primeiro período de aquisição de direitos 1. a receita operacional da empresa atinge 8 bilhões em 2023.
2. o lucro líquido da empresa atingirá US$1,2 bilhão em 2023.
O segundo período de aquisição de direitos Atingir uma das duas metas a seguir.
1. a receita da empresa atinge US$ 10 bilhões em 2024.
2. o lucro líquido da empresa atingirá US$1,4 bilhão em 2024.
Atingir uma das duas metas de avaliação a seguir.
O terceiro período de aquisição de direitos 1. a receita da empresa atinge 12 bilhões em 2025.
2. o lucro líquido da empresa atingirá US$1,6 bilhão em 2025.
Nota: As “receitas” e “lucro líquido” acima são calculadas com base nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas pela empresa de contabilidade contratada pela Empresa. O “lucro líquido” é o lucro líquido atribuível aos proprietários da empresa controladora e é líquido do efeito das despesas de incentivo patrimonial.
(2) As metas de avaliação de desempenho para cada ano das ações restritas reservadas são as mesmas que as exigências para a concessão inicial de ações restritas.
Se a empresa não atingir a meta de avaliação de desempenho acima, todas as ações restritas atribuídas no ano de avaliação não serão atribuídas ou adiadas para o período seguinte e serão nulas.
2. avaliação do desempenho pessoal dos beneficiários de incentivo
Somente se o beneficiário do incentivo atingir a meta de desempenho da empresa dentro do ano de avaliação estipulado e o resultado da avaliação de desempenho pessoal atingir a categoria D ou acima (incluindo a categoria D), o beneficiário do incentivo poderá solicitar a aquisição da proporção correspondente de ações restritas concedidas durante o período de aquisição, de acordo com as disposições relevantes do plano de incentivo. A fórmula para calcular a porcentagem atual de titularidade do beneficiário de incentivo individual é a seguinte: Porcentagem atual de titularidade do beneficiário de incentivo individual = a porcentagem correspondente ao resultado da avaliação de desempenho individual.
O número real de ações restritas conferidas pelos beneficiários de incentivos individuais no ano = o número de ações restritas planejadas para serem conferidas pelo indivíduo no ano x a proporção de aquisição de direitos pelo indivíduo no ano.
A proporção correspondente aos resultados da avaliação de desempenho individual é especificada como se segue.
Avaliação e avaliação Proporção correspondente aos resultados da avaliação de desempenho individual
A 100%
B 100%
C 80%
D 50%
E 0
Se as ações restritas investidas no plano atual do beneficiário do incentivo não puderem ser investidas ou não puderem ser totalmente investidas devido à avaliação, elas serão nulas e nulas e não poderão ser adiadas para anos futuros.
Capítulo IV Gerenciamento dos resultados da avaliação
Artigo 9 Gerenciamento dos resultados da avaliação
O Comitê de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração da Empresa deverá reter todos os registros de avaliação de desempenho por um período de cinco anos, e os documentos e registros que excederem o período de retenção deverão ser uniformemente destruídos pelo Comitê de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração da Empresa.
A fim de garantir a eficácia do incentivo de desempenho, não é permitido alterar os registros de avaliação de desempenho, e se houver necessidade de revisar ou regravar novamente, a pessoa interessada deve assinar.
3、The o avaliador fará uma avaliação objetiva e justa do objeto de incentivo avaliado. Se o avaliador violar as responsabilidades e obrigações acima, o Comitê de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração da Empresa dará um aviso; se as circunstâncias forem sérias, o Comitê de Remuneração e Avaliação do Conselho de Administração da Empresa cancelará a qualificação do avaliador.
Capítulo V dos estatutos
Artigo 10 Estas Medidas devem ser formuladas, interpretadas e emendadas pelo Conselho de Administração da Empresa. Se houver qualquer conflito entre estas Medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais a serem emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as disposições das leis, regulamentos administrativos e regras departamentais a serem emitidas e implementadas no futuro. Artigo 11 Estas Medidas serão implementadas a partir da data de aprovação pela assembléia de acionistas da Empresa até a implementação do Plano de Incentivo.
Ginlong Technologies Co.Ltd(300763) Conselho de Administração 14 de outubro de 2022
