Código do estoque: Guangzhou Pearl River Piano Group Co.Ltd(002678) Abreviatura do estoque: Guangzhou Pearl River Piano Group Co.Ltd(002678) Número do anúncio: 2022061 Guangzhou Pearl River Piano Group Co.Ltd(002678)
anúncio da conclusão do registro da parte inicial e reservada das ações restritas sob o esquema de incentivo a ações restritas de 2022
Anúncio de conclusão do registro de concessão
A Empresa e todos os membros da Diretoria garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas e que não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões materiais. Notas importantes.
1. as datas iniciais e reservadas para a concessão de ações restritas são ambas: 1 de setembro de 2022
2. o preço da concessão inicial e reservada de ações restritas é: RMB3.397 por ação
3. o número total de ações restritas concedidas foi de 5,09 milhões de ações, das quais a subvenção inicial foi de 4,84 milhões de ações e a parte reservada da subvenção foi de 250000 ações. A proporção total do capital social total da empresa antes da subvenção era de 0,37%. O número total de ações restritas concedidas foi de 160, das quais 150 foram concedidas pela primeira vez e 10 foram reservadas para concessão.
De acordo com os Regulamentos da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China (doravante denominada “CSRC”) sobre a Administração de Incentivos a Ações para Companhias Cotadas, a Bolsa de Valores de Shenzhen e as regras relevantes da Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited, a Companhia completou a concessão de Ações Restritas para a Companhia em 2022. (doravante denominada “Empresa”) completou o registro da parte inicial e reservada da concessão de ações restritas sob o Esquema de Incentivo a Ações Restritas de 2022 da Empresa (doravante denominado “Esquema de Incentivo”). Os assuntos relevantes são anunciados como segue.
I. Procedimentos de tomada de decisão realizados e divulgação de informações
(I) Em 27 de janeiro de 2022, foi realizada a Sexta Reunião da Quarta Sessão do Conselho de Administração da Empresa para considerar e aprovar o
No mesmo dia, a Empresa realizou a quinta reunião da quarta sessão do Comitê Supervisor para considerar e adotar a “Proposta sobre
a proposta sobre a verificação da
(III) Durante o período de 28 de julho de 2022 a 6 de agosto de 2022, a Empresa publicou a Lista de Assuntos para a Concessão Inicial do Plano de Incentivo a Ações Restritas de 2022 no quadro de anúncios interno. Ao final do período de anúncio público, a Empresa não havia recebido nenhuma objeção de nenhum funcionário à concessão inicial de metas de incentivo sob este plano de incentivo da Empresa. Para maiores detalhes, favor consultar o “Pareceres de Anúncio Público e Verificação do Comitê Supervisor sobre a Lista de Assuntos de Incentivo para a Concessão Inicial do Plano de Incentivo com Ações Restritas 2022 da Empresa” publicado no site Juchao Information Website (www.cn.info.com.cn.) em 10 de agosto de 2022.
(Ⅳ) Em 17 de agosto de 2022, a Empresa realizou a Segunda Assembléia Geral Extraordinária de 2022 para considerar e adotar a “Notificação da Primeira Outorga do Esquema de Incentivo a Ações Restritas e Pareceres de Verificação da Empresa de 2022”.
(VI) Em 25 de agosto de 2022, a Companhia realizou a Décima Segunda Reunião da Quarta Sessão do Conselho de Administração e a Nona Reunião da Quarta Sessão do Comitê Supervisor, e analisou e aprovou a Proposta sobre Ajuste de Questões Relativas ao Esquema de Incentivo com Ações Restritas de 2022, a Proposta sobre a Primeira Concessão de Ações Restritas aos Objetivos do Esquema de Incentivo com Ações Restritas de 2022, a Proposta sobre a Concessão de Ações Restritas Parciais Reservadas aos Objetivos do Esquema de Incentivo com Ações Restritas de 2022 e a Proposta sobre a Concessão de Ações Restritas aos Objetivos do Esquema de Incentivo com Ações Restritas de 2022. Proposta sobre a Concessão de Ações Restritas Reservadas às Metas de Incentivo do Esquema de Incentivo a Ações Restritas 2022. Os diretores independentes da Empresa expressaram sua opinião independente de acordo com os assuntos acima, e o Comitê Supervisor verificou os assuntos acima e expressou sua opinião de verificação.
(Ⅶ) De 29 de agosto de 2022 a 7 de setembro de 2022, a Empresa publicou a Lista de Assuntos Reservados para Incentivo sob o Plano de Incentivo a Ações Restritas de 2022 no quadro de anúncios interno. Até o final do período de anúncio, a Empresa não recebeu nenhuma objeção de nenhum funcionário às metas de incentivo reservadas sob o Esquema de Incentivo da Empresa. Para maiores detalhes, favor consultar o “Pareceres de Anúncio Público e Verificação do Comitê Supervisor sobre a Lista de Assuntos de Incentivo Reservados para Concessão sob o Esquema de Incentivo com Ações Restritas 2022 da Empresa” publicado no site Juchao Information Website (www.cn.info.com.cn.) em 9 de setembro de 2022.
II. Concessão de ações restritas
(I) Fonte das ações: A Empresa emitiu Uma ação ordinária da Empresa para os beneficiários do incentivo
(II) Tanto a data inicial como a reservada de concessão de ações restritas são: 1 de setembro de 2022
(Ⅲ) O preço inicial e reservado das ações restritas são ambos: RMB3.397 por ação.
(IV) O número total de ações restritas concedidas é de 5,09 milhões de ações, das quais a subvenção inicial é de 4,84 milhões de ações e a subvenção da parcela reservada é de 250000 ações.
(V) O número total de ações restritas concedidas foi de 160, das quais 150 foram concedidas pela primeira vez e 10 foram reservadas para concessão.
(VI) O status de concessão dos beneficiários de incentivo é o seguinte.
A alocação das ações restritas concedidas pela primeira vez entre os beneficiários do incentivo é mostrada na tabela abaixo.
Nome Cargo Posição Ações restritas concedidas Número total de ações concedidas contabilizado para o número total de ações concedidas pela primeira vez (milhões de ações) Proporção do número total de ações concedidas
Outro pessoal de gestão e pessoal técnico (comercial) principal que tem influência direta sobre o desempenho operacional da empresa
Outro pessoal administrativo e pessoal técnico (comercial) com influência direta no desempenho operacional da empresa (150 pessoas) 484100000% 0,3563%
Total 484100000% 0,3563%
2. a alocação das ações restritas reservadas para concessão entre os beneficiários do incentivo é mostrada na tabela abaixo.
Nome Posição Ações restritas concedidas Proporção do montante total concedido ao montante total de ações reservadas (milhões de ações) Proporção do montante total concedido
Outras gerências com influência direta nos resultados operacionais da empresa
Pessoal e pessoal técnico (comercial) (10 pessoas) 25 100000% 0,0184% 0,0184% 0,0184% 0,0184
Total 25 100000% 0,0184%
(VII) Período de validade, período de restrição e acordo para levantar a restrição de venda deste plano de incentivo
1. período de validade deste plano de incentivo
O Plano de Incentivo será válido por um período máximo de 72 meses a partir da data de registro da concessão inicial de ações restritas até a data de liberação de todas as ações restritas concedidas aos beneficiários do incentivo ou a conclusão da recompra e cancelamento.
2. período de restrição deste plano de incentivo
O período de restrição deste plano de incentivo é de 24 meses, 36 meses e 48 meses, respectivamente, a partir da data de conclusão do registro da concessão de ações restritas. Durante o período restrito, as ações restritas concedidas aos beneficiários deste plano de incentivo serão restritas à venda e não serão transferidas, usadas para garantia ou reembolso de dívidas.
As ações adquiridas pelos beneficiários do incentivo como resultado da transferência da reserva de capital para o capital social, pagamento de dividendos de ações, desdobramento de ações, etc., que não foram liberadas das ações restritas, também são bloqueadas de acordo com este plano de incentivo. Se a empresa recompra as ações restritas ainda não liberadas da restrição de venda, essas ações serão recompradas e canceladas em conjunto.
3. período de liberação deste plano de incentivo
O período de liberação de ações restritas concedido pela primeira vez e reservado sob este plano de incentivo e o cronograma de liberação de ações restritas para cada período são mostrados na tabela abaixo.
Disposições para a liberação de ações restritas O número de ações restritas que podem ser liberadas como uma porcentagem do número de juros concedidos
O primeiro dia de negociação após 24 meses a partir da data de conclusão do registro de ações restritas
40% desde o primeiro dia de negociação após 24 meses da data de conclusão do registro das ações restritas até a data de conclusão de 36 meses a partir da data de registro das ações restritas
Termina no último dia de negociação
Primeiro dia de negociação após 36 meses a partir da data de conclusão do registro de ações restritas
30% da segunda data de lançamento até 48 meses a partir da data de conclusão do registro de ações restritas
Termina no dia do último dia de negociação
O primeiro dia de negociação após 48 meses a partir da data de conclusão do registro de ações restritas
30% desde a terceira data de liberação até 60 meses a partir da data de conclusão do registro de ações restritas
Termina no dia do último dia de negociação
As ações restritas que não podem ser liberadas dentro do período de liberação das ações restritas pelos beneficiários de incentivo não serão adiadas para liberação em anos futuros.
(viii) Condições para a liberação de ações restritas
A empresa deve atender as seguintes condições antes que as ações restritas concedidas sob este plano de incentivo possam ser liberadas da venda.
1. a empresa não passou por nenhuma das seguintes circunstâncias.
(1) O relatório de contabilidade financeira do ano fiscal mais recente foi emitido com um parecer adverso ou um relatório de auditoria não disponível pelo contador público certificado.
(2) O controle interno dos relatórios financeiros do ano fiscal mais recente foi emitido um parecer negativo ou um relatório de auditoria sem opinião de um contador público certificado.
(3) Houve uma falha na distribuição de lucros de acordo com as leis e regulamentos, os Artigos de Associação e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a listagem.
(4) Onde as leis e regulamentos proíbem a implementação de incentivos de equidade.
(5) Outras circunstâncias, conforme determinado pela CSRC.
2. a empresa deve ter as seguintes condições.
(1) Governança corporativa padronizada, boa organização da assembléia geral, diretoria, conselho de supervisão e nível gerencial, e responsabilidades claras. O sistema para a eleição e substituição de diretores na assembléia geral de acionistas é sólido e o Conselho de Administração tem a autoridade para selecionar, avaliar e motivar a alta administração no local.
(2) O número de diretores externos (incluindo diretores independentes) deverá ser de pelo menos metade dos membros do Conselho de Administração. O comitê de remuneração e avaliação será composto inteiramente por diretores externos, e o comitê de remuneração e avaliação terá um sistema sólido, regras de procedimento sólidas e funcionamento padronizado.
(3) O sistema básico de gestão é padronizado, o sistema de controle interno é sólido, a reforma dos três sistemas está em vigor e foi estabelecido um sistema de emprego de mão-de-obra, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios que atende às exigências da concorrência de mercado, no qual os gerentes podem subir e descer, os empregados podem entrar e sair, e a renda pode aumentar e diminuir.
(4) A estratégia de desenvolvimento é clara, a qualidade dos ativos e da posição financeira é boa, e o desempenho operacional é bom. Não há violações de leis e regulamentos em contabilidade financeira, distribuição de renda e gerenciamento de remuneração nos últimos três anos.
(5) Auditoria de responsabilidade financeira sólida, divulgação de informações, pagamento diferido, recurso à retenção e outros mecanismos de restrição simétricos com o mecanismo de incentivo.
(6) Outras condições estipuladas pelas autoridades de supervisão e administração de títulos.
(3) O objeto de incentivo não ocorre em nenhuma das seguintes circunstâncias.
(1) Nos últimos 12 meses, ele foi identificado pela bolsa de valores como um candidato inadequado.
(2) Nos últimos 12 meses, ele/ela foi identificado(a) como um candidato inapropriado pela Comissão Reguladora de Títulos da China e suas agências de despacho.
(3) tendo sido punidos administrativamente ou sujeitos a medidas de entrada no mercado pela CSRC e suas agências de despacho nos últimos 12 meses por violações importantes da lei
(4) Ter circunstâncias que o proíbam de atuar como diretor ou gerente sênior da empresa, conforme estipulado na Lei das Empresas
(5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo de ações de empresas listadas em bolsa, conforme estipulado por leis e regulamentos
(6) Outras circunstâncias, conforme determinado pela CSRC.
(4) Cumprir as disposições do Artigo 35 das Medidas Experimentais para a Implementação de Incentivo de Equidade em Companhias Cotadas (Domésticas) controladas pelo Estado, e nenhuma das seguintes circunstâncias deve ocorrer aos beneficiários do incentivo
(1) Violação das leis e regulamentos nacionais relevantes e das disposições do contrato social da empresa cotada
