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Recentemente, a Administração do Estado da medicina tradicional chinesa, o Ministério da educação, o Ministério dos recursos humanos e da segurança social e a Comissão Nacional de Saúde emitiram conjuntamente os pareceres sobre o fortalecimento do trabalho dos talentos da medicina tradicional chinesa na nova era (doravante referidos como os pareceres). O objetivo das opiniões é claro: até 2025, a alocação de médicos de MTC em hospitais públicos de MTC acima do segundo nível não será inferior a 60% do total de médicos na instituição. Todos os centros comunitários de saúde e centros municipais de saúde criarão clínicas de MTC e estarão equipados com médicos de MTC. Até 2035, o sistema de talentos em linha com as características da medicina tradicional chinesa será mais perfeito, e cientistas estratégicos, talentos líderes e equipes de inovação no campo da medicina tradicional chinesa continuarão a emergir.
Comentários:
Implante o trabalho dos talentos de TCM na nova era em seis tarefas-chave e acompanhe a construção de equipes de talentos de alto nível e de base
Os pareceres apontaram que os talentos de TCM da China ainda têm problemas como pequena escala geral, falta de talentos líderes, falta de talentos de base e sistemas e mecanismos inativos. Consolidar a equipe de talentos TCM no nível de base; Promover vigorosamente a medicina ocidental para aprender medicina chinesa; Promover de forma abrangente a construção de talentos em campos-chave da medicina tradicional chinesa; Aprofundar a reforma do ensino da medicina tradicional chinesa através da cooperação em educação médica; Aprofundar a reforma do sistema e mecanismo de desenvolvimento de talentos. Aprofundar a reforma do sistema de incentivos e quebrar as “barreiras” do sistema e mecanismo para o desenvolvimento de talentos
Focar na implementação de políticas e medidas nacionais na reforma do sistema e mecanismo de desenvolvimento de talentos, esforçar-se para melhorar a introdução de talentos, treinamento, avaliação, uso, incentivo e outros mecanismos, e quebrar as “barreiras” do sistema e mecanismo de desenvolvimento de talentos.
1) ampliar os postos de serviço médico TCM e implementar a autonomia do emprego. As instituições médicas de todos os níveis devem, de acordo com os requisitos básicos para a configuração institucional, ser equipadas com forte pessoal profissional e técnico da medicina tradicional chinesa. Os hospitais gerais de nível III devem criar clínicas de MTC e enfermarias de MTC conforme necessário, e o número de leitos não deve ser inferior a 5% do número padrão de leitos no hospital.
2) fortalecer o incentivo salarial e melhorar o sistema de avaliação de talentos. Devemos aprofundar a reforma do sistema salarial em hospitais públicos de medicina chinesa, melhorar o mecanismo de verificação do nível salarial, implementar as “duas licenças”, determinar razoavelmente a proporção de despesas com pessoal nas despesas comerciais de hospitais públicos, incentivar o uso de métodos técnicos de medicina tradicional chinesa na distribuição interna e estabelecer preços de serviços e métodos de pagamento de seguro médico que reflitam o valor do serviço técnico do pessoal de medicina tradicional chinesa.
Políticas de incentivo à medicina chinesa foram implementadas intensivamente, acrescentando novo impulso ao desenvolvimento da indústria
A promulgação dos pareceres é propícia à implantação conjunta de talentos de MTC a nível multissetorial e, em combinação com o anterior “décimo quarto plano quinquenal” para o desenvolvimento de MTC emitido pelo escritório geral do Conselho de Estado, fornecerá ainda um forte apoio ao talento e garantia intelectual para a revitalização e desenvolvimento de MTC, e trará um novo impulso para o desenvolvimento da indústria de MTC. Impulsionada pela catálise de políticas e fundamentos, a indústria de medicina tradicional chinesa tem uma alta relação de desempenho de custo.
Objectos relacionados: Hubei Jumpcan Pharmaceutical Co.Ltd(600566) Beijing Tongrentang Co.Ltd(600085)
Aviso de risco: risco de choque de mercado, desempenho é menor do que o esperado e a integração de extensão de empresas individuais é menor do que o esperado
