\u3000\u30 Chongqing Baiya Sanitary Products Co.Ltd(003006) 62 Beijing Career International Co.Ltd(300662) )
O desempenho continuou a brilhar e manteve uma alta tendência de crescimento: em 2021, a receita foi de 7,010 bilhões / + 78,29%, o lucro líquido atribuível à empresa-mãe foi de 253 milhões / + 35,55%, o lucro líquido deduzido do não atribuível à empresa-mãe foi de 211 milhões / + 41,09%, o lucro líquido deduzido do não atribuível à empresa-mãe após dedução do custo do incentivo patrimonial foi de 226 milhões / + 34,45%, e o lucro e perda não recorrentes foi principalmente o subsídio governamental de 59,57 milhões. No 4º trimestre de 2021, a receita foi de 1,831 mil milhões/ano a ano + 53,27%, o lucro líquido atribuível à controladora foi de 64 milhões/ano a ano + 22,57%, e o lucro líquido atribuível à controladora após dedução foi de 43 milhões/ano a ano + 5,35%. Em todo o ano de 21, a margem de lucro bruta foi de 11,52%, um decréscimo homólogo de 2,05% e a margem de lucro bruta no quarto trimestre foi de 12,67%, um aumento homólogo de 0,21%. No 21º ano, a taxa de despesa com vendas/gestão foi de 2,41% / 3,08%, respectivamente, com uma diminuição homóloga de 0,12pct/1,48pct, o que se reflete na melhoria da eficiência operacional causada pelo investimento em meios técnicos. No lado de P & D, a empresa investiu 110 milhões de yuans no desenvolvimento da plataforma tecnológica em 2021. Em 2021, a taxa líquida de serviço é de 1,606 bilhão, e a taxa líquida de serviço é de 22,91%.
Cada ramo de negócios continuou seu alto boom, e os negócios no exterior se recuperaram significativamente: sob os múltiplos efeitos do empoderamento técnico contínuo do centro de serviços e do centro de tecnologia, e a melhoria contínua da eficiência de correspondência do recrutamento pós-fábrica, a receita do negócio de emprego flexível aumentou 90% ano a ano, especialmente na China, com um aumento ano a ano de 115%. O negócio de busca de talentos de médio e alto nível continuou a fazer avanços nas áreas de semicondutores, computação em nuvem, nova energia, fabricação eletrônica, inteligência artificial e assim por diante, e a receita global aumentou em 50% ano a ano. O negócio de terceirização do processo de recrutamento continuou a implementar a orientação de clientes-chave, fortaleceu a capacidade de integrar as vantagens de recursos de uma variedade de produtos internos e externos, e a receita aumentou em 30% ano a ano. No final do século XXI, a empresa contava com 3384 funcionários, um aumento de 716 em relação a 2020; O número de colaboradores terceirizados foi de 31678, com um aumento líquido de mais de 3175 / 5100 / 1500 / 1678 no Q1 / Q2 / Q3 / Q4 respectivamente, superando muito o aumento líquido de 5625 em 2020. Além disso, com o controle efetivo da epidemia, as filiais no Sudeste Asiático, Estados Unidos e Reino Unido recuperaram rapidamente. A receita comercial no exterior no 21º ano foi de cerca de 1,579 bilhão de yuans, representando 22,53% da receita total, com um aumento homólogo de 44,34%.
Aumentar o investimento em tecnologia e vincular o mercado de cauda longa: a empresa atribui importância ao desenvolvimento tecnológico, adere internamente à transformação digital, atualiza e atualiza sistemas internos e acompanha seus principais negócios; Continuar a desenvolver plataformas técnicas externamente, fortalecer a atualização e iteração de produtos de nuvem SaaS e conectar continuamente o mercado de cauda longa. No final de 21 anos, o número de usuários corporativos do conglomerado de pulso médico ultrapassou 11000, a vida mensal da plataforma atingiu mais de 300000, existem mais de 6419 parceiros registrados da plataforma hefrog (quase 3500 em 2020), 57895 consultores estabeleceram-se na plataforma, os dados de negócios aumentaram cerca de 8 vezes durante o ano e a eficiência da recomendação foi significativamente melhorada. 34,9% dos clientes da empresa na China são financiados por estrangeiros / joint ventures (40% em 2020), 50,7% são empresas privadas de rápido crescimento (47,3% em 2020), e 14,4% são clientes governamentais e centrais / estatais empresariais (12,70% em 2020).A proporção de empresas estatais e empresas privadas está aumentando gradualmente. Em 2021, a empresa proporcionou aos clientes empregos de médio e alto nível e recrutou mais de 35000 pessoas, com um aumento homólogo de 40%; Foram despachados 311750 colaboradores terceirizados, com um aumento homólogo de 64%.
Previsão de lucro, avaliação e classificação: considerando o impacto da epidemia no emprego empresarial, reduzimos o EPS 11% / 19% em 22-23 anos para 1,68 / 2,07 yuan, aumentamos a previsão EPS por 24 anos para 2,6 yuan e mantivemos a classificação de “excesso de peso”.
Dica de risco: a demanda de emprego das empresas é menor do que o esperado, o alívio da epidemia é menor do que o esperado e a recuperação econômica é menor do que o esperado.
