\u3000\u3 China Vanke Co.Ltd(000002) 607 Offcn Education Technology Co.Ltd(002607) )
A nova lei de educação profissional revista foi aprovada, e a política é boa ou impulsiona a valorização e a melhoria esperada do setor educacional
No ano passado, devido à influência das políticas, a valorização e atenção da educação, imobiliário, Internet e outras faixas foram muito arrastadas para baixo. Recentemente, com a introdução de políticas, pode efetivamente melhorar a atenção e valorização reparação da educação e outros setores. Foi aprovada a nova lei de educação profissional revisada, que mais uma vez deixou claro que o Estado incentiva, orienta e apoia empresas e outras forças sociais para criar escolas profissionais e instituições de formação profissional de acordo com a lei, elimina os obstáculos políticos para que as forças sociais participem na expansão do ensino profissional, beneficia o efeito Matthew dos líderes da indústria e instituições de ensino profissional de alta qualidade e propõe serviços de educação profissional diferenciados de alta qualidade.
Carta Phi punição ilegal desembarque, espera-se que os fundamentos estabilizem reverso
Atualmente, o montante total da pena capital relevante é de cerca de 10 milhões de yuans, dos quais a quantidade de punição pela empresa e indivíduos relevantes é de 4 milhões de yuans e 6 milhões de yuans respectivamente. A empresa fortalecerá a padronização da governança interna e melhorará de forma abrangente o nível de gestão de compliance e controle interno; Ao mesmo tempo, com base na satisfação da demanda do mercado, continuaremos a melhorar a eficiência operacional, estabilizar os fundamentos e espera-se que atinja o fundo e reverta.
Otimizar a estrutura e as despesas do curso e melhorar a margem de rentabilidade
Lixiangxue e outros aposentados de alto nível do trabalho, a qualidade da coleta foi significativamente melhorada, o pessoal foi otimizado, o custo gasto foi reduzido e a margem de lucro bruto e a margem de lucro líquido foram estabilizados e melhorados. A partir do 22q1, os passivos contratuais aumentaram 32% em relação ao início do período, refletindo a forte demanda do mercado e a contínua liberação da demanda pelo recrutamento de cargos públicos; Verifique a resistência da operação da empresa e confie em vantagens competitivas multidimensionais, como canais de ensino e pesquisa de professores após enfraquecer os meios de preço. No final de 2021, o número de funcionários da empresa tinha sido reduzido em 20%, e a pressão de caixa paga aos funcionários tinha sido significativamente reduzida. A empresa acelerou a otimização de pessoal e outlets redundantes, e a margem de lucro líquido e a margem de lucro bruto foram efetivamente melhoradas.
Proporcionar formação de competências, construir incrementais para empresas e enriquecer o caminho de crescimento dos líderes do ensino profissional
Recentemente, a empresa lançou a plataforma pan de promoção de carreira “Zhonggong excelente posição” e a plataforma de treinamento empresarial “escola fácil empresarial”. Entre eles, “Zhonggong excelente posição” fornece serviços de treinamento de habilidades profissionais em cinco categorias: alfabetização no local de trabalho, tempo parcial lateral, novas habilidades profissionais, tecnologia profissional e interesses e hobbies; “Enterprise easy school” fornece às empresas soluções de inteligência digital one-stop para ajudar as empresas a transformar e atualizar a inteligência digital através do modo de tecnologia + conteúdo + talentos. A empresa continua a explorar novos segmentos de negócios do ensino profissional, atender às necessidades de treinamento de talentos de habilidades profissionais de alta qualidade sob o pano de fundo do atual apoio nacional para o emprego flexível, promover o processo em larga escala de treinamento de habilidades profissionais e criar um ponto de crescimento empresarial.
Manter previsão de lucro e classificação de compra
Atualmente, tem sido afetada por fatores negativos de curto prazo, como a suspensão das aulas e o adiamento dos exames, o que não altera a visão da empresa sobre a tendência de longo prazo. Urbanização, equalização dos serviços públicos, renovação natural em larga escala do pessoal em serviço, emprego estável e outros fatores ainda são a tendência geral do desenvolvimento econômico e social, e a tendência de cauda longa do mercado de recrutamento continuará a se fortalecer. No novo ambiente da indústria, a empresa realizará ativamente a inovação e a otimização do produto, responderá mais rapidamente e empreenderá de forma mais eficaz à demanda por novos empregos e passará da busca da escala de crescimento elevado para o desenvolvimento sustentável e saudável. Recomenda-se prestar atenção ativa à empresa. Esperamos que o EPS da empresa em 22-24 anos seja 0,09, 0,11 e 0,13 yuan respectivamente, e PE seja 62,3, 49,9 e 40,0 vezes respectivamente.
Dicas de risco: mudanças políticas relacionadas com a indústria; A procura de formação é inferior ao esperado; Intensificação da concorrência no mercado; O impacto negativo da punição administrativa na empresa; A padronização da governança interna da empresa precisa ser fortalecida; Surtos repetidos e outros riscos.
