\u3000\u30 Shenzhen Guohua Network Security Technology Co.Ltd(000004) 01 Tangshan Jidong Cement Co.Ltd(000401) )
Evento: a empresa realizou a 18ª reunião do nono conselho de administração para considerar e aprovar propostas importantes, como licitação centralizada para recompra de ações, gestão salarial de alta administração, gestão orçamentária de folha de pagamento e assim por diante.
Pontos-chave que apoiam a notação
Propõe-se realizar o primeiro incentivo patrimonial, e a margem de segurança da recompra de ações é alta: Esta é a primeira vez na história da empresa para realizar o plano de incentivo patrimonial.A escala desta recompra é de 1% do capital social total da empresa, e o fundo de recompra total não é inferior a 265,8 milhões de yuans e não mais do que 372,12 milhões de yuans, ou seja, o preço de recompra é entre 10-14 yuans / ação. Em 24 de maio, o preço de fechamento das ações da empresa era de 10,51 yuan, e a margem de segurança de participar da recompra foi alta. A empresa está listada há 26 anos e optou por realizar o primeiro incentivo acionário logo após a conclusão desta reestruturação, o que demonstra a capacidade da empresa em otimizar a governança e a confiança no desenvolvimento saudável e a longo prazo no futuro.
Os métodos de gestão da remuneração executiva e gestão do orçamento da folha de pagamento são mais científicos e devem estimular a vitalidade interna: após a implementação do regime, a remuneração executiva da empresa será composta por quatro partes: salário anual básico, salário anual de desempenho, desempenho a termo e prêmios especiais, levando em conta o salário fixo mensal, salário anual de desempenho vinculado ao desempenho da empresa, desempenho a prazo vinculado à estabilidade dos executivos, bem como prêmios especiais relacionados a assuntos especiais e contribuições importantes, O regime salarial é mais abrangente e hierárquico, o que deverá continuar a estimular a vitalidade interna. A gestão do orçamento da folha de pagamento é baseada no uso real da folha de pagamento da empresa no ano anterior. O plano de uso da folha de pagamento é preparado de acordo com a estratégia de desenvolvimento do próximo ano, objetivos e tarefas anuais, benefícios econômicos, trabalho e plano de emprego, nível de preços, diretriz salarial e outros fatores e as necessidades de gestão orçamentária abrangente. Em uma base razoável, esforça-se para ser preciso e científico e melhorar a precisão e precisão do orçamento.
Medidas importantes para melhorar a governança após a reorganização: a empresa acabou de concluir a reorganização de ativos com Jinyu no início deste ano e clarificou a relação patrimonial. O lançamento do plano de incentivo patrimonial, executivo e gestão orçamentária de folha de pagamento é uma medida importante para que a empresa liberalize e otimize a governança corporativa após a conclusão da reorganização e a relação patrimonial seja clara, o que confirma nosso julgamento anterior de que “a governança corporativa melhorará gradualmente após a conclusão da reorganização”.
Avaliação
Considerando a prosperidade relativamente baixa da indústria de cimento desde o início do ano, reduzimos ligeiramente nossa previsão de lucro. Estima-se que a receita da empresa de 2022 a 2024 será de 37,39 bilhões de yuans, 39,41 bilhões de yuans e 42,1 bilhões de yuans; O lucro líquido atribuível à empresa-mãe foi de 4,86 bilhões de yuans, 5,41 bilhões de yuans e 6,24 bilhões de yuans respectivamente; EPS é 1,83 yuan, 2,04 yuan e 2,35 yuan respectivamente. Manter a classificação de compra da empresa. Principais riscos de notação
Os preços do carvão continuaram a subir, a taxa de crescimento do investimento em infra-estruturas foi inferior ao esperado e a construção imobiliária continuou a ser deprimida
