\u3000\u30 Beijing Zznode Technologies Co.Ltd(003007) 25 Pharmablock Sciences (Nanjing) Inc(300725) )
Evento: a empresa divulgou o plano de incentivo às ações restritas 2022.
Número de ações de incentivo: 1,1 milhão de ações, representando cerca de 0,551% do capital social total da empresa naquele dia; Entre eles, 1 milhão de ações foram concedidas pela primeira vez e 100000 ações foram reservadas.
Objetos de incentivo concedidos pela primeira vez: 206 no total.
Preço inicial do subsídio: RMB 51,53 por ação.
Objetivos de avaliação de desempenho concedidos pela primeira vez: Com base em 2021, a taxa de crescimento da receita da empresa de 2022 a 2025 não deve ser inferior a 20%/40%/60%/80%, respectivamente; Calcula-se que a receita operacional da empresa em 20222025 não será inferior a 1,44 bilhão de yuans, 1,68 bilhão de yuans, 1,92 bilhão de yuans e 2,16 bilhões de yuans respectivamente.
Amortização de despesas de incentivo de capital: estima-se que as despesas de amortização de 2022 a 2026 serão de 114673 milhões de yuans, 176623 milhões de yuans, 9,6425 milhões de yuans, 4,9612 milhões de yuans e 1,5137 milhões de yuans respectivamente; A despesa total de amortização é de 452469 milhões de yuans.
Ponto de vista: o plano de incentivos estabelece a taxa de crescimento do desempenho garantido, que deve exceder o crescimento esperado. A receita da empresa em 2021 é de 1,202 bilhão de yuans. De acordo com os objetivos de avaliação deste plano de incentivo, a receita de 2022 a 2025 deve chegar a 1,44 bilhão de yuans, 1,68 bilhão de yuans, 1,92 bilhão de yuans e 2,16 bilhões de yuans respectivamente. Acreditamos que o estabelecimento moderado dos objetivos de avaliação do plano de incentivos é a expectativa mínima da empresa para o rendimento futuro, e o objetivo é estabilizar a equipe de talentos. Espera-se que a taxa real de crescimento do desempenho ultrapasse o cenário, refletindo a confiança da empresa no desenvolvimento futuro.
Normalizar o incentivo patrimonial e melhorar a estabilidade dos principais talentos. O número de pessoas incluídas no plano de incentivos atingiu 206, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes médios e seniores e backbones técnicos da empresa (incluindo filiais e subsidiárias de propriedade integral/holding), e as ações restritas concedidas pela primeira vez foram de 25% em quatro fases. Vincular profundamente os interesses dos funcionários com o desenvolvimento da empresa e fortalecer a construção de equipes centrais. Ajuda a melhorar o entusiasmo dos funcionários e a coesão da equipe, e ajuda a atrair mais talentos de alta qualidade para participar, permitindo o desenvolvimento a longo prazo da empresa.
A competitividade central da empresa está em realizar a realização em diferentes direções com base na compreensão das tendências de P & D e tecnologia química. Com base no bloco molecular, consolidaremos o layout de negócios do cdmo, melhoraremos a plataforma de serviço de tecnologia de descoberta de medicamentos e melhoraremos de forma abrangente a capacidade de serviço one-stop de descoberta, desenvolvimento e comercialização de novos medicamentos. Sob o esquema de incentivo patrimonial normalizado, os principais talentos continuam a desempenhar sua iniciativa subjetiva e entusiasmo, e espera-se que a empresa atinja outro sucesso.
Previsão de lucros e notação de investimento. Estima-se que o lucro líquido atribuível à empresa-mãe de 2022 a 2024 será 362 milhões de yuans, 508 milhões de yuans e 715 milhões de yuans respectivamente, com taxas de crescimento de -25,5%, 40,2% e 40,7% respectivamente. EPS é de 1,81 yuan, 2,54 yuan e 3,58 yuan respectivamente, e o PE correspondente é 51x, 37x e 26x respectivamente, mantendo a classificação de “comprar”.
Aviso de risco: a situação epidêmica afetará a capacidade de produção e atrasará a produção; A implementação da estratégia macromolecular cdmo é menor do que o risco esperado, etc.
